Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение генерального директора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза
Статус неизвестенЛиза
liza8216@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485764]  29 октября 2023, 14:04
Оценок нет
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Какую статью указывать в заявлении на увольнение и приказе 1С, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации?
Генеральный директор является единственным учредителем.
Также, нужно ли оформлять документ "Решение единственного учредителя о смене директора"?
Важно ли соблюдение следующей процедуры, при увольнение старого директора следующим днем мы обязаны принять нового, или возможно прерывание данного процесса в несколько дней?
И за сколько дней ген.дир пишет заявление на увольнение, за 14 дней или за 1 месяц?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 444 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[485765] 30 октября 2023, 15:33
Лиза писал(а):
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Какую статью указывать в заявлении на увольнение и приказе 1С, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации?
Если будете увольнять по собственному, то статью указывать эту, но вы написали, что:
Лиза писал(а):
Генеральный директор является единственным учредителем.
Также, нужно ли оформлять документ "Решение единственного учредителя о смене директора"?
И за сколько дней ген.дир пишет заявление на увольнение, за 14 дней или за 1 месяц?
поэтому я бы выбрала основанием увольнения пункт 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.
И да, приказ нужно делать на основании решения единственного учредителя, в котором будет указано, что трудовые отношения с хх.хх.2023 прекращаются по такому-то основанию, порядок окончательного расчета и т.д. Заявление-то он не может сам себе написать.
Лиза писал(а):
Важно ли соблюдение следующей процедуры, при увольнение старого директора следующим днем мы обязаны принять нового, или возможно прерывание данного процесса в несколько дней?
Здесь нет никаких требований по сроку приема нового директора, вопрос только в том, кто будет осуществлять руководство в период отсутствия директора.
Лиза
Статус неизвестенЛиза
liza8216@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485768] 1 ноября 2023, 10:59
Спасибо, Юлия!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.