Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

временный перевод

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Руфина
Статус неизвестенРуфина
rufi00@bk.ru
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469263]  19 апреля 2016, 15:35
Оценок нет
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, если был оформлен временный перевод работника на декретную ставку,в трудовом договоре "на время отсутствия основного работника фио".Если декретница увольняется, то должность декретницы становится вакантной, а временный работник возвращается на свою прежнюю должность?Спасибо.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[469264] 19 апреля 2016, 15:36
Прекрасный вопрос. Кто бы знал.
Руфина
Статус неизвестенРуфина
rufi00@bk.ru
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[469265] 19 апреля 2016, 15:43
получается же условие о сроке утратило силу,разве нет.Или временный работник,как при СТД,становится основным?запуталась.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[469266] 19 апреля 2016, 15:53
Цитата:
получается же условие о сроке утратило силу,разве нет.Или временный работник,как при СТД,становится основным?
Нет такого правила для временного перевода. Разве что по аналогии. Но это, имхо, совершенно не справедливо. Точнее совсем не для всех случаев. Если в сохранении трудовых отношений-то работник, понятно, заинтересован, то вот в превращении перевода в бессрочный - далеко не всегда. Ну условно, попросило меня начальство заменить на время другого работника на период отсутствия. Ну вот очень надо. Ну что ж я, гад совсем, что ли, пойду на встречу руководству. Но должность мне эта совсем не нравится. Я свою хочу. А тут основной работник увольняется и меня радуют новостью, что мой перевод теперь постоянный. Счастье-то какое.

Так что, имхо, здесь такой механизм работать не должен. С другой стороны, и формальных оснований доя окончания перевода - тоже нет. В связи с этим я лично советую при оформлении временного перевода всегда указывать, что он на время отсутствия основного работника ИЛИ до момента его увольнения. А уж если это указано не было - ну, можно только посоветовать поинтересоваться, чего хочет сам работник. Хочет занять эту должность - оформить постоянный перевод. Не хочет - прекратить временный перевод.
Руфина
Статус неизвестенРуфина
rufi00@bk.ru
Россия, Казань
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[469267] 19 апреля 2016, 16:02
Да, Вы правы. Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.