Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Рабочий период

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469245] 19 апреля 2016, 7:41

Дорогие, помогите начинающему кадровику, лопается мозг!!! Рабочий период сотрудницы 17.01.12 по 16.01.13- брала отпуск 59 к.д. (основной, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный за ненормированные рабочие дни).
Как определить новый рабочий период, если у сотрудницы был отпуск по беременности и родам с 24.04.2012 по 10.09.2012, с 12.09.12 по 02.07.15 года - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот тут начинается самое интересное: вышла на работу с 03.07.2012, затем 02.09.15 по 16.10.15 отпуск без сохранения (45 к.д.),с 19.10.15 по 03.11.15 - отпуск без сохранения (15 к.д.), с 14.12.15 по 31.12.15 года отпуск без сохранения (18 к.д.)?

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[469250] 19 апреля 2016, 9:43

Елена писал(а):
вышла на работу с 03.07.2012

Если тут ошибка и должен быть 2015 год, то период выходит 17.01.12 - 10.05.16, за него все дни уже использованы.
Следующий период 11.05.16 - 10.05.17

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Ноябрьск

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[469269] 20 апреля 2016, 6:50

Да это была ошибка, вышла на работу 03.07.2015 года. Спасибо Вам огромное!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.