|
Отгуливание старых отпусков - действует ли правило об одной части не менее 14 дней?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Depri[e-mail скрыт] Россия
|
|
Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно. |
|
|
|
|
Ст. 125 ТК РФ до сих пор в силе |
|
|
лена
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Depri писал(а): Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно. У вас график отпусков существует или вы с ним не знакомы? |
|
|
Depri[e-mail скрыт] Россия
|
|
Графика отпусков здесь нет и не было никогда. Я недавно пришла в эту организацию и пытаюсь навести порядок.
Руководство не возражает предоставить работникам задолженные отпуска, но предоставлять сразу в большом объеме практически невозможно по производственным причинам.
Вот пытаюсь Соломоново решение найти. |
|
|
Depri[e-mail скрыт] Россия
|
|
Аля, спасибо, я хочу уточнить конкретно:
Например:
Период 03.03.2012 – 02.03.2013 – гуляет 14 дней сейчас в апреле одномоментно
(остальные 14 дней гуляет в 2016 г. по 3-4 дня, отгуляет все 28 дней за этот период например, к 1 августа 2016 г.)
Период 03.03.2013 – 02.03.2014 = можно ли не гулять за него в 2016 г. 14 дней одномоментно, а отгулять 28 дней за этот период по 3 – 4 дня напр. до ноября 2016?
В декабре работы может не быть, там и 30 дней сможем сразу предоставить. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Я бы не стала дробить отпуск на такое малое количество дней 3-4. Речь как о периоде, так и о календарном годе.
И советую вам отказаться от слова "гуляет", это весьма режет глаз. Но это просто совет вам, как кадровику. |
|
|
Depri[e-mail скрыт] Россия
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|