Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отгуливание старых отпусков - действует ли правило об одной части не менее 14 дней?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Depri
Статус неизвестенDepri
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469153]  14 апреля 2016, 8:12
Оценок нет
Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно.
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[469154] 14 апреля 2016, 8:48
Ст. 125 ТК РФ до сих пор в силе
LISSA1402.gif

лена
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[469158] 14 апреля 2016, 10:18
Depri писал(а):
Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно.
У вас график отпусков существует или вы с ним не знакомы?
Depri
Статус неизвестенDepri
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[469167] 14 апреля 2016, 11:14
Графика отпусков здесь нет и не было никогда. Я недавно пришла в эту организацию и пытаюсь навести порядок.
Руководство не возражает предоставить работникам задолженные отпуска, но предоставлять сразу в большом объеме практически невозможно по производственным причинам.
Вот пытаюсь Соломоново решение найти. *PARDON*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[469168] 14 апреля 2016, 11:23
Depri писал(а):
Графика отпусков здесь нет и не было никогда. Я недавно пришла в эту организацию и пытаюсь навести порядок.
Руководство не возражает предоставить работникам задолженные отпуска, но предоставлять сразу в большом объеме практически невозможно по производственным причинам.
Вот пытаюсь Соломоново решение найти. *PARDON*
В году работник должен использовать единовременно не менее 14 дней, остальное как договоритесь.
И настоятельно рекомендую вам обзавестись графиком, как минимум потому, что это обязательное условие трудовой деятельности.
Depri
Статус неизвестенDepri
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[469170] 14 апреля 2016, 11:40
Аля, спасибо, я хочу уточнить конкретно:
Например:
Период 03.03.2012 – 02.03.2013 – гуляет 14 дней сейчас в апреле одномоментно
(остальные 14 дней гуляет в 2016 г. по 3-4 дня, отгуляет все 28 дней за этот период например, к 1 августа 2016 г.)

Период 03.03.2013 – 02.03.2014 = можно ли не гулять за него в 2016 г. 14 дней одномоментно, а отгулять 28 дней за этот период по 3 – 4 дня напр. до ноября 2016?
В декабре работы может не быть, там и 30 дней сможем сразу предоставить.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[469173] 14 апреля 2016, 11:54
Я бы не стала дробить отпуск на такое малое количество дней 3-4. Речь как о периоде, так и о календарном годе.
И советую вам отказаться от слова "гуляет", это весьма режет глаз. Но это просто совет вам, как кадровику.
Depri
Статус неизвестенDepri
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[469211] 15 апреля 2016, 13:11
Всем спасибо за помощь )
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.