|
|
Аттестация работника по должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Доброго времени! Вот интересует вопрос - можно ли рассматривать аттестацию работников, необходимую им для выполнения их должностных обязанностей, как обучение, если это делает другая компания? В частности можно ли с работником заключать договор на то, что она при увольнении раньше срока должен возместить работодателю расходы на его аттестацию пропорционально неотработанному времени? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| А лицензия у этой другой компании на обучение есть? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Что-то мне чудится, что аттестация и обучение разные вещи.
Аттестация-проверка имеющихся знаний. Обучение-приобретение новых. |
| |
|
|
|
| Если вы направили работника на обучение/повышение квалификации/получение лицензии и т.д. вы можете заключить ученический договор |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
NEU писал(а): А лицензия у этой другой компании на обучение есть?
Аля писал(а): Что-то мне чудится, что аттестация и обучение разные вещи.
Аттестация-проверка имеющихся знаний. Обучение-приобретение новых.
Алексей писал(а): Если вы направили работника на обучение/повышение квалификации/получение лицензии и т.д. вы можете заключить ученический договор
эта другая компания проводит предаттестационную подготовку, а потом аттестацию, чтобы сотрудник вообще имел право исполнять обязанности согласно его должности. Это делается обязательно. Стоимость большая, и работодателю хочется чтобы работник потом не взял и уволился, а поработал. Вот я думаю можно это вообще обучением считать.. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| А что за подготовка? По какой специальности или направлению? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря. |
| |
|
|
|
Цитата: есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности
ТАк, чисто для общего развития: это в каких областях деятельности установлена такая обязанность при приеме на работу? Мне что-то такие "области" в голову не приходят. И если речь идет о ситуации, когда работодатель ОБЯЗАН проводить повышение квалификации работников (часть четвертая ст. 196), то указанное мероприятие осуществляется за счет средств работодателя. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
AannKa писал(а): Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря.
ща объясню. Возьмем, например, стропальщика. Для того, чтобы его допустить к самостоятельному выполнению работ, у него должно быть удостоверение, что он имеет право выполнять стропальные работы, прошел обучение по технике безопасности выполнения таких работ. Так вот, за это обучение с работника нельзя брать ни копейки. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
Кошколадка писал(а): AannKa писал(а): Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря.
ща объясню. Возьмем, например, стропальщика. Для того, чтобы его допустить к самостоятельному выполнению работ, у него должно быть удостоверение, что он имеет право выполнять стропальные работы, прошел обучение по технике безопасности выполнения таких работ. Так вот, за это обучение с работника нельзя брать ни копейки.
Так это и не аттестация. Это "обчение безопасным методам ип риемам выполнения работ" и "проверка знаний требований охраны труда", установленные ст. 212. А вот, кстати, получение удостоверения - это именно получение квалификации, и за это с работника можно брать деньги при увольнении, если работник был направлен на обучение в рамках соглашения с работодателем. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Nimphelos писал(а): Кошколадка писал(а): AannKa писал(а): Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря.
ща объясню. Возьмем, например, стропальщика. Для того, чтобы его допустить к самостоятельному выполнению работ, у него должно быть удостоверение, что он имеет право выполнять стропальные работы, прошел обучение по технике безопасности выполнения таких работ. Так вот, за это обучение с работника нельзя брать ни копейки.
Так это и не аттестация. Это "обчение безопасным методам ип риемам выполнения работ" и "проверка знаний требований охраны труда", установленные ст. 212. А вот, кстати, получение удостоверения - это именно получение квалификации, и за это с работника можно брать деньги при увольнении, если работник был направлен на обучение в рамках соглашения с работодателем.
так я о том и говорю. Аттестация, как я понимаю, вообще тут ни при чем, автор темы ошибся. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Кошколадка писал(а): Nimphelos писал(а): Кошколадка писал(а): AannKa писал(а): Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря.
ща объясню. Возьмем, например, стропальщика. Для того, чтобы его допустить к самостоятельному выполнению работ, у него должно быть удостоверение, что он имеет право выполнять стропальные работы, прошел обучение по технике безопасности выполнения таких работ. Так вот, за это обучение с работника нельзя брать ни копейки.
Так это и не аттестация. Это "обчение безопасным методам ип риемам выполнения работ" и "проверка знаний требований охраны труда", установленные ст. 212. А вот, кстати, получение удостоверения - это именно получение квалификации, и за это с работника можно брать деньги при увольнении, если работник был направлен на обучение в рамках соглашения с работодателем.
так я о том и говорю. Аттестация, как я понимаю, вообще тут ни при чем, автор темы ошибся.
нет, так это и называется аттестация, по результату которой выдается удостоверение, в нашем случае эксперта в определенных областях. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Кошколадка писал(а): AannKa писал(а): Кошколадка писал(а): А что за подготовка? По какой специальности или направлению?
а что это дает? есть некоторые области деятельности, которые при принятии на работу работника должны отправлять работника на прохождение аттестации для подтверждения соответствующей квалификации для занимаемой должности. Но является ли это обучением и можно ли потом какие-то образом сделать так, чтобы это направление на аттестацию было сделано не зря.
ща объясню. Возьмем, например, стропальщика. Для того, чтобы его допустить к самостоятельному выполнению работ, у него должно быть удостоверение, что он имеет право выполнять стропальные работы, прошел обучение по технике безопасности выполнения таких работ. Так вот, за это обучение с работника нельзя брать ни копейки.
Так это и не аттестация. Это "обчение безопасным методам ип риемам выполнения работ" и "проверка знаний требований охраны труда", установленные ст. 212. А вот, кстати, получение удостоверения - это именно получение квалификации, и за это с работника можно брать деньги при увольнении, если работник был направлен на обучение в рамках соглашения с работодателем.
вот вот, можете мне поподробнее объяснить почему удостоверение связано с повышением квалификации?
вот примерно такое удостоверение должен работник получить
 |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
все, поняла.
За это денег с работника брать нельзя. Это удостоверение нужно работодателю, а не работнику. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Кошколадка писал(а): все, поняла.
За это денег с работника брать нельзя. Это удостоверение нужно работодателю, а не работнику.
ну да, это будет за счет работодателя, но потом работник раз и увольняется и деньги, время ту-ту. Работодатель наш хочет, чтобы была отработка какая-то гарантирована или возмещение расходов. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...