Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, Бобрышев Владимир, ИрИнА, Елена, LadyDi, anechka-i, Ирина, Elena, Булат, Юка, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Татьяна, Константин, Юлия, Вика-Вероника, Елена, Сладкая, Gulya, Станислав-кадровик, oksi, Ирина, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прошу помогите

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[413707] 28 августа 2013, 11:43

Лариса писал(а):
она трудовые запирает на ключ, нет доступа к личным делам, тоже закрывает

Это вообще-то правильно она делает, доступ посторонних лиц (я не Вас лично имею в виду, а других работников) должен быть исключен. *PARDON*

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#17[413714] 28 августа 2013, 11:50

трудовые вообще должны храниться в сейфе. И то, что она их запирает, равно как и ЛД сотрудников, это вполне нормально.
Другое дело, если для работы вам необходим доступ к тем самым ЛД и ТД, а вам его не предоставляют.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Лариса
[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное

Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[413721] 28 августа 2013, 12:15

Докладную написала. Попробую побороться. А там как получится. Спасибо ВСЕМ за поддержку.

Лариса

Ксения
[e-mail скрыт]
Россия, Томск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[413799] 29 августа 2013, 6:20

Прошу помощи. Нужно принять человека по совместительству. На основном месте работы у него имеется договор с прописанным рабочим графиком с 8.00 до 17.00.
Принимаю в совершенно другую организацию, на пару часов в день. Как правильно прописать в договоре режим работы?
Так?

Свиток: Трудовой договор

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Время отдыха предоставляется в соответствии с действующим законодательством
- Выходные дни: суббота и воскресенье.
- Нерабочие праздничные дни
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#20[413802] 29 августа 2013, 6:59

Цитата:
Выполнять свои трудовые обязанности работник обязан вне рамок рабочего времени по своей основной должности. Выполнение обязанностей по обеим должностям в течение рабочего дня не допускается. Фактически наличие трудового договора по штатному совместительству означает, что обязанности по нему должны выполняться в свободное от основной работы время (например, вне рамок рабочего дня с 9-00 до 18-00 с установленным временем на обед) или же в свободные от работы по основной должности дни (суббота, воскресенье и другие выходные дни согласно графику работы работника).
В соответствии с положениями ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) в течение 1 месяца (другого учетного периода).

Тоесть в договоре я думаю, будет целесообразным прописать конкретные часы его работы(по взаимной договоренности).Если он может работать например с 17-30 и по 21-30(после основной работы)-прописываете именно это..Если как то по другому-например по 2 часа, то прописываете это, если нет-то в субботу или в воскресенье по сколько часов конкретно...В общем как договоритесь с работником.
Обратите внимание, что для лиц, работающих по совместительству, законодательством установлен предел продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Ксения
[e-mail скрыт]
Россия, Томск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[413804] 29 августа 2013, 7:16

В общем и целом, договор этот по сути нужен только для того, чтобы проверяющие если нагрянут (т-т-т) не прикопались, что его нет.
Если более обстоятельно, то у нас холдинг, соответственно, n-ное кол-во юр. лиц. И человека принимаю только для того, чтобы он официально имел право подписывать определенные бумаги (производство).

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 2 часа;
- начало работы - 17.00, окончание работы - 19.30;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 19.00 до 19.30.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.