Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенmarisha4i 26 апреля 2017, 11:46
скажите как правильно писать заяву на отпуск с последюущим увольнением, надо ли указать оказать материальную помощь или нет. просто написать предоставить отпуск с ... по... с последующим увольгнением?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 27 апреля 2017, 13:47
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенma4ina 27 апреля 2017, 14:20
добрий день, у структурному підрозділі вузу звільнився директор. Наказом ректора вузу В.о.директора у структурному підрозділі був назначений заступник директора з навчальної роботи. Після оголошення конкурсу на посаду директора структурного підрозділу ніхто не подав заявки, і вирішено було ректоратом залишити в. о. заступника директора з навчальної роботи на 1 рік. 1. Чи потрібен внутрішній наказ : "Приступаючи до обовязків В.о.директора наказую бухгалтерії провести.. тощо?" 2. Чи робиться запис до трудової книжки про в.о. директора? 3. Як перев ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 28 апреля 2017, 9:49
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенсветлана121 27 апреля 2017, 9:46
Здравствуйте!С 01.09.2016г. приняли учителя в школу. Отпуск у них 56 календарных дней. Периоды с 07.11.2016 по 19 11.2016г. и с 13.03.2017г. по 31.03.2017г. у нее учебные отпуска (учится заочно). В этом году ее надо отправлять в очередной отпуск. У нее также остается 56 календарных дней отпуска. Если нет, то как правильно посчитать?. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мария написано 27 апреля 2017, 16:37
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 28 апреля 2017, 8:13
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 16 мая 2017, 14:15
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенuspb 29 апреля 2017, 11:44
С какого дня исчисляется отпуск по семейным обстоятельствам в случае смерти близкого родственника и на что конкретно он даётся?если родственник умер 16, похоронили 19, могу ли я просить отпуск с 23 по 25(т.к. родственник проживал в другом городе и возникли трудности с приобретением билетов).
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 19 июня 2017, 12:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 28 апреля 2017, 13:19
Добрый день. Сотрудник хочет пройти стажировку в Москве.... Как правильно ее оформить? Какие расходы должна оплатить организация (проезд, суточные, проживание)? Сама стажировка(повышение квалификации (месячные курсы - бесплатные)).
Последнее сообщение в теме от Alex написано 3 мая 2017, 10:52
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга88 28 апреля 2017, 15:02
Уважаемые коллеги! Первый раз столкнулась с такой ситуацией: у сотрудницы родился ребенок, через пару дней умер. Она приносит: б/лист декрет на 156 дней, справку о рождении ребенка, справку о смерти ребенка. Правильно ли я понимаю что мы должны ей выплатить: 1) единовременное пособие 2) пособие на погребение 3 ) оплатить больничный лист. Нужно ли еще свидетельство о рождении и о смерти ребенка дополнительно? При этом по пункту 1 и 2 попросить справки с работы отца о том что он такое пособие не получал и получать не будет. Если все верно то может есть у ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 10 мая 2017, 13:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 1 мая 2017, 19:26
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу на должность уборщика служебных помещений в дошкольное учреждение несовершеннолетнюю (17 лет, в октябре исполняется 18 лет) гражданку Украины с РВП? Девушка обучается заочно в техникуме. В июле получает российское гражданство. Оформить мы ее хотим на неполный рабочий день на 0,65 ставки, с отработкой в день 5,2 ч., время установлено по соглашению сторон.
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКсения 2 мая 2017, 11:45
Добрый день, коллеги!

Прошу вашей помощи, чтобы разобраться в следующем вопросе:

Иванов ИИ уволен в связи с призывом на военную службу. На его должность руководитель хочет перевести другого работника. Будет ли этот перевод временным? Можно ли писать в заявлении на перевод "на период отсутствия основного работника"?

Ну и чтобы два раза не вставать: А мы вообще обязаны принять Иванова ИИ, если он после дембеля вернется к нам и захочет у нас работать? Можем мы ему отказать?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 мая 2017, 13:58
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮленька 3 мая 2017, 9:01
Доброго времени суток!Всех рада читать снова!! Я теперь подалась в медицину и соббсно требуется помощь!Девочки, у кого есть ДИ врача-невролога именно детского? Скиньте плиз, если есть!заранее благодарна!
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 3 мая 2017, 11:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3506 3507 3508 3509 3510 3511 3512 3513 3515 3516 3517 3518 3519 3520 3521 3522  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.