как правильно оформить и.о. главного бухгалтера?

Здравствуйте. Вопрос такой: главный бухгалтер уволилась, на время ее отсутствия хотят назначить и.о. глав.буха ее заместителя, а заместителем главного бухгалтера сделать другого сотрудника, т.к. нынешний заместитель после назначения нового главного хочет перейти в бухгалтерию рядовым бухгалтером.
Вот тут я совсем запуталась....мои действия:
1. я перевожу на должность глав. буха ее заместителя( временно)?(доп.соглашение, приказ о переводе)
2. на должность зама перевожу другого сотрудника? я думаю, совмещение либо совместительство не подходят. ...

ОК Требует доказательств места фактического пребывания

Чем можно доказать Отделу Кадров, что место моего постоянного проживания в Магадане? (имеется справка о регистрации места пребывания-отдел кадров этот документ не удовлетворяет).
Я являюсь собственником моей квартиры (по 1/3 между мной и моими двумя сыновьями имеется св-во на собственность). Это тоже не удовлетворяет Отдел Кадров.
Подскажите, чем еще можно доказать, что гражданин постоянно проживает по месту пребывания согласно регистрации?

профстандарт

Здравствуйте! Подскажите, в настоящее время ввели профстандарт педагога среднего профессионального образования. Может, кто-то имеет опыт, что с этим делать? Как внедрять? а конкретно, как разрабатывать должностную инструкцию

Должность - охранник

Доброе утро всем!
Решили ввести в ШР должность охранника, т.к. хотим отказаться от услуг частной охранной кампании.
Нужно ли нашему охраннику иметь соответствующую подготовку, лицензию охранника?

дискриминация по полу

Добрый день!Хотел бы получить консультацию. По направлению от центра занятости пошел в ООО "Креатив №2" для решения вопроса о трудоустройстве. Только зашел к работодателю, секретарь сразу пишет "не соответствует требованием". Потом устно говорит: мы принимаем только женщин, девушек, а мужчин не принимаем". Я возмутился, сказал что это дискриминация, буду жаловаться. Более того, в требованиях к этой вакансии указано одно требование - среднее-профиссиональное образование и коммуникабель6ность (ссылку прилагаю: https://trudvsem.ru/vacancy/card/1167456127981/5454d212-fea6-11e6 ...

Присвоение разряда.

Здравствуйте! У меня такой вопрос, приняли на работу составителем поездов, в дальнейшем прошел обучение по индивидуальной программе подготовки составителей поездов с 3-6 разряд с выдачей свидетельства о присвоение профессии без указания разряда. Также сделана запись в трудовой, что работаю по 7 разряду ( что бы было понятно почему 7 разряд, согласно ЕТКС, Составитель поездов при выполнении маневровых работ в "одно" лицо тарифицируется на один разряд выше, чем указано в трудовом договоре.) В дальнейшем устроился в другую организацию по этой же ...

Как уволить?

Доброе утро! Работник написал заявление на увольнение 13.03.17 и пропал. Мы б уволили этой датой, но он не отчитался по командировке+не сдал оборудование. По идее можно уволить через 2 нед, т е 27.03.17, тогда у него будут стоять прогулы? и день увольнения будет прогулом? Я запуталась, как его правильно уволить?

Перенос праздничных дней

Разъясните, пожалуйста! Правильно я понимаю, что перенесенный праздничный день с 1 января 2017 на 24 февраля, именно 24 февраля, учитывается как обычный выходной день? Праздничным считается только 23 февраля. Пример, у нас работают сторожа, значит оплатить мы должны им время работы в праздничный день только 23 февраля. И если сотруднику предоставляем отпуск с 13 февраля 2017 на 14 к.д., то отпуск ему положен до 27 февраля, верно?

Больничный и отпуск без сохранения

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление еще в феврале на 1 день без сохранения 6 марта, но 02 марта пошел на больничный (и сейчас на больничном). Понятно, что этот день мы ему не оплачиваем, но как заполнить в больничном строку "причитается пособие за период"?

Совместительство

Доброе утро! Хочется удостовериться в правильности моих действий.
Работает дежурный по общежитию с 17:00ч по 08:00ч., два дня выходной. Нам нужен комендант на 0,5 ставки(каждый день).Возможно ли совместительство в этом случае.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сделать график работы, например: если он с ночи , то работает с 13:00-17:00,если нет то с утра до обеда. Суммированный учет рабочего времени,оплата пропорционально ...