Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенOksana 11 апреля 2017, 21:53
Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, у нас на предприятии складывается следующая ситуация - Территориальный банк, где я трудилась, закрывают , всех сотрудников нашего управления переводят на удаленные рабочие места (в городе Пермь больше не будет находится головное отделения по нашей территории), нас разделяю по желанию - на 2 города. Далее планируется сокращение УРМ тоже. Вопрос- при сокращении УРМ действительно проще оформить процедуру сокращения? Могут ли работодатели предложить уйти по собственному если ты откажешься ехать в город, ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 11 апреля 2017, 11:53
Здравствуйте! Скажите, при увольненнии по соглашению сторон делается запись в такой формулировке: "уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»?
Скажите,пожалуйста, если уже были доп.соглашения к труд.договору, соглашение о расторжении трудового договора считать тоже дополнительным и следующим по нумерации, или это отдельный документ к трудовому договору???
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 13 апреля 2017, 11:24
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 12 апреля 2017, 10:23
Добрый день!
Прошу помочь с сотрудниками КС.
На Крайнем севере у нас дистанционные сотрудники по совместительству.
Спор с бухгалтерией. Для упрощения расчётов они хотят установить такой расчёт: оклад + 100% надбавка + районный коэффициент. В законе сказано что мы должны каждый год (пол года) повышать %, на что бух меня уверяет, что при установлении изначально 100% надбавки повышать ничего не надо будет. Правильно это? И если это действительно верно, как мне прописать это в ТД?
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 13 апреля 2017, 12:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВячеслав 12 апреля 2017, 15:56
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 12 апреля 2017, 16:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 12 апреля 2017, 14:33
Добрый вечер. Сотрудник принес справку о том, что он работал внешним совместителем ООО"Березка". В справке указано: 1) 01.05.2005 г. Принят на должность инженера - Пр. № 00 от 00.00.0000 г. 31.12.2006 г. уволен в связи с истечением срока ТД. 2) 01.01.2007 Принят на должность инженера - Пр. № 00 от 00.00.0000 г. 31.12.2008 г. уволен в связи с истечением срока ТД. 3) 01.01.2009 г. Принят на должность инженера - Пр. № 00 от 00.00.0000 г. 31.12.2009 г. уволен в связи с истечением срока ТД. В ТК сделать запись на основании этой правки и в соответствии с инструкцией по заполнению ТК, или можно так: с 01.05.2005 по 31.12.2009 ...
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 13 апреля 2017, 14:26
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 13 апреля 2017, 11:01
Всем доброго дня. Уважаемые кадровики, знакомая задала вопрос. Я с такой ситуацией не сталкивалась - дала общий ответ. Может быть кто-то знает более точный ответ? Нужна ваша консультация.
Мама моей знакомой (назовем ее МарьИванна) - пенсионерка, но работает в институте, ведет определенный курс лекций. Со следующего учебного года эти лекции больше не нужны, МарьИванну сокращают.
Ее вызвали в отдел кадров, пока устно предупредили и предложили на выбор:
1. Она может сначала пойти в отпуск, а потом будет сокращена.
2. Она может быть сразу сокращена ...
Последнее сообщение в теме от anusha написано 19 апреля 2017, 6:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNina 12 апреля 2017, 20:28
Подскажите пожалуйста , возникла такая ситуация: работник временно на две недели переведен на должность с ненормированным рабочим днем.Надо ли ему предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительность 3 календарных дня ?
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 13 апреля 2017, 1:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 13 апреля 2017, 11:30
Здравствуйте! У нас сотрудница явилась на работу в нетрезвом состоянии, это заметил весь коллектив и директор это заметил, вызвал к себе и отправил домой,чтобы не травить парами алкоголя других сотрудников. Прошло несколько дней и директор решил уволить женщину по статье за алк.опьянение, при этом акт составлен не был и мед.освидетельствования нет. Работница 3 дня не появляется на рабочем месте. Можно составить акт постфактум со свидетельскими показаниями и датировать ранешным числом, внести запись в трудовую. Но вроде как по процедуре рабо ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 14 апреля 2017, 5:07
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестеналена 13 апреля 2017, 12:50
Добрый день!Прошу у профессионалов помощи :) В нашей организации штатное расписание находится не в кадрах, а у зам. по коммерческим вопросам, она вносит в него изменения, наименование должности и прочее... Это как то так повелось еще до моего трудоустройства. Не так давно стала задаваться вопросом о правильности наименования должностей в штатном расписании. Дело в том, что у нас работает сотрудник на должности электромонтер 5 разряда, а именно чего он электромонтрер не ясно. Стала вдаваться в подробности, перелистала весть еткс, окпдтр и не обн ...
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 13 апреля 2017, 13:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга88 14 апреля 2017, 15:16
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста учебный отпуск в негосударственном учреждении оплачивается? Первое высшее. Я где то слышала что нет(
Последнее сообщение в теме от Ольга88 написано 18 апреля 2017, 8:57
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3503 3504 3505 3506 3507 3508 3509 3510 3512 3513 3514 3515 3516 3517 3518 3519  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.