компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у главбуха накопились неотгуленные отпуска, (не выгонишь..)
и теперь хочет получить компенсацию за все годы. Неотгуленные периоды:
10.08.13-09.08.14
10.08.14-09.08.15
10.08.15-09.08.16
10.08.16-09.08.17
Отпуск 28 к.д. + 14 к.д.за ненормированный рабочий день. Компенсацию можно получить только за доп.отпуск? Можно ее выплатить и как посчитать на 01.07.2017?

Совмещение должности

Добрый день! Подскажите, имеет ли право заместитель директора совмещать еще должность. Заранее спасибо.

Трудовые книжки

индивидуальное обучение в школе и оплата

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто работает в школе и начисляет зарплату. Как у Вас оплачивается индивидуальное обучение? На примере, если можно

шестидневная рабочая неделя май 2017

По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет?

Договор ГПХ в отпуске по уходу

перевод

сотрудник работает по совместительству 0,5 ставки(внутреннее совмещении, основное тоже 0,5 ставки. В данный момент извещаем о сокращении 0,5 ставки по совместительству и вводим вопрос: как правильно его перевести на ставку по основному месту работу.

Отпускной период после отпуска до 3-х лет

Добрый день. Знаю, что тема старая, но все же. Помогите.
Как правильно рассчитать отпускной период?

Принята 01.09.2011г

период за который отпуск был предоставлен отпуск
01.09.11-31.08.12 отгуляла
01.09.12-31.08.13 отгуляла
01.09.13-31.08.14 отгуляла

с 31.12.14 - ушла до 3-х лет
01.09.2016 - приступила к работе.

трудовые функции в ТД

Руководитель предлагает отменить должностные инструкции и дополнить трудовой договор описанием трудовых функций - правильно ли это?

Отпуск внешнего совместителя.

Доброе утро, Помогите разобраться. устроилась на новую работу в образовательное учреждение. Выявился такой случай, сотрудник (преподаватель) принят по срочному трудовому договору с 01.09.2016 по 30.06.2017. В карточке Т2 записано что гуляла часть отпуска с 13.04.2017 по 28.04.2017 - 16 дней, а с 29.04.2017 по 15.05.2017 брала за свой счет еще 17 дней. Теперь ее надо уволить 30.006.2017 а я ни как не могу рассчитать количество оставшихся ей дней от отпуска(((( Помогите, пожалуйста как это сделать правильно.