СПРАВКА О СУДИМОСТИ

Здравствуйте, коллеги! Подскажите кто сталкивался с таким вопросом: в полиции мне подсказали, что справки об отсутствии судимости на сотрудников можно заказывать через портал госуслуг. Зашла на портал, полазила, зарегистрировалась. А дальше то что? Постоянно нужно менять свои данные на данные человека, на которого нужна справка? Или я что-то не догоняю... Кто-нибудь вообще так делает? Благодарю за ответы.

Неиспользованные отпуск в 2011 году

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я сотруднику дать отпуск за период работы с 22.08.2011 по 21.08.2012 в 2017 году или поздно? У сотрудника 28 к.д. отпуска, с 21.08.2012 - 42 к.д. перевод на воспитателя
Вот что написано в личной карточке:
Период работы 22.08.2011 по 21.08.2012 - ежегод.осн.отпуск 3 к.д. (не использовано 25 к.д.)
Период работы 22.08.2012 по 21.08.2013 - ежегод.осн.отпуск 42 к.д.
Период работы 22.08.2013 по 21.08.2014 - ежегод.осн.отпуск 42 к.д.
Период работы 22.08.2014 по 21.08.2015 - ежегод.осн.отпуск 42 к.д.
Период работы 22.08.2015 по 21.08.2016 - ежегод.осн.отпуск 42 к.д.

Сроки объяснительных

Добрый день, дорогие коллеги!

С самого утра сижу разбираюсь с вопросами дисциплинарных взысканий, вся умаялась уже. Может быть, кто-то поможет мне. Пишу работнику требование дать объяснения в течение 2 рабочих дней. У работника сменный график, рабочие смены 18 и 19 апреля, 22 и 23 апреля. У меня пятидневка. Как мне закончить предложение, чтобы комар носа не подточил, но и чтобы не растягивать срок до неприличия?

"Требуем от Вас в срок до _______ апреля 2017 года дать письменные объяснения по факту.........."

Заранее благодарю и желаю хорошего дня!

внутренний совместитель и компенсация)))

Здрасти всем) Внутренний совместитель увольняется..ему тоже компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать?

Суммированный учет у водителей

Добрый день. У кого в штате есть водители с суммированным учетом рабочего времени? Поделитесь опытом - какой учетный период? Какой междусменный интервал?

приказ на сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как понять фразу ст. 99 ТК РФ «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия» применительно к суммированному учету рабочего времени при сменном режиме работы. Означает ли это что подписи работника недостаточно в графике сменности и что требуется еще и уведомление от работодателя, в котором бы работник еще раз выразил свое согласие на привлечение к сверхурочной работе?

Спасибо, за ответ

Как правильно прописать должность контролера

Добрый день, пожалуйста подскажите, директор хочет принять на работу охранников, но у них нет лицензии, можно ли их устроить как контролер или контролер КПП, ни каких особенных требований к КПП нет? не будет ли это нарушением?

работа в межвахтовый отдых

Здравствуйте! Работника "И" привлекли к работе в межвахтовый отдых, на помощь своему напарнику "А". Работнику "И" было оплачено в полуторном размере. После окончания работы в межвахтовый отдых, в количестве 28 календарных дней он уезжает (вместе с напарником), т.к. в Трудовом договоре прописан пункт "работа вахтовым методом, с продолжительностью вахты и межвахтового отдыха, устанавливаемой соответствующим актом работодателя, однако, в любом случае не более 30 календарных дней". Как теперь систематизировать их работу?

Увольнение в отпуске

Помогите в очередной раз пожалуйста. Сотрудница ушла в отпуск с 03.04. по 08.05. на 35 дней.(7 дней вредности)Отпускные были выплачены. Сегодня пришла хочет уволиться во время отпуска. Пошли на встречу решили уволить ее 21.04.17. Авансом было 14 дней. Бухгалтерия удержит с нее деньги. А как правильно мне оформить ее увольнение. Приказ то был на 35 дней. Какие записи внести в Т2.?

Персональные данные

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Кадровик уволился и выяснилось , что на нашем предприятии нет ничего, что касается защиты и обработки персональных данных , ни положения, ни приказов, ни согласий. как правильно нам поступить, сделать это все задним числом или же по факту? Если по факту, то при проверке нас не оштрафуют за то, что столько лет мы работали без этого? спасибо.