Личное дело Т2

Добрый день!
В интернете всякий мусор, и на четко поставленный вопрос не найти ответа. Даже консультанты задались этим вопросом.
Ситуация следующая:
У меня имеется личные карточки сотрудников которые работают в нашей организации с 2002 года, но не у всех есть подпись работника кадровой службы. На данный момент у нас новый заместитель директора (кто исполняет обязанности работника кадровой службы. Он с июня 2016 года). Может ли он поставить свою подпись и расшифровку в карточках, которые сделаны с 2002 года и по 2015 год?

период отпуска после двух декретов

Добрый день! Помогите решить головоломку. Сотрудница принята 01.05.2009. Взяла отпуск с 01.06.10 по 14.07.10 на 42 дня (т.к. педагог)за период 01.05.2009-30.04.2010. Затем ушла в отпуск по БиР 29.09.2010-16.02.2011, отпуск по уходу за ребенком 17.02.2011-31.08.2013. Вышла на работу 01.09.2013. Месяц отработала, октябрь и ноябрь 2013 взяла без содержания. Дальше работала и затем ушла в отпуск по БиР 12.02.2014-01.07.2014, потом больничный 02.07.14-17.07.2014. Отпуск по уходу за ребенком 18.07.2014-08.04.2017. И вот в апреле она выходит, хочет пойти в отпуск. Вопрос на сколько дней и, самое главное, за какой период???

Штатное расписание

Добрый день. Возникла необходимость в смене штатного расписания. Унифицированная форма Т-3 не подходит для нашего предприятия, так как есть и оклады и тарифы и вилка окладов. Может у кого то введены в действие иные формы штатного расписания, например без указания окладов, а только штатная численность, поделитесь пожалуйста опытом, были какие либо проблемы с проверяющими органами?

КДП ИП

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как ведется КДП у ИП? Есть какие-то послабления по этому поводу? Что нужно обязательно, чем можно пренебречь? Может быть есть у кого-то, что можно почитать по этому поводу?

Получение паспорта РФ.

Добрый день! Сотрудник с видом на жительства в конце марта получает паспорт РФ. Подскажите, какие сведения я должна подать в УФМС? Заранее спасибо.

Увольнение временного работника

Добрый вечер! Сложилась такая ситуация. Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком. На моем месте работает временно принятая сотрудница, которая в день моего выхода на работу собирается уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декретный. Когда я должна ее уволить?

Помогите рассчитать период для отпуска

Здравствуйте!Помогите начинающему кадровик распутать ,я запуталась!
Какой новый период у работницы, которая собирается в отпуск?
Отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставлялся ей за период 18.10.11-17.10.12 в количестве 30 к/д (по коллективному договору положено всем 30 дней) с 23 апреля 2012 г. по 24 мая 2012 г.
Отпуск по БиР был с 24 мая 2012 по 10 октября 2012
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет был предоставлен полностью с 11 октября 2012 по 02 августа 2015 г. (ребенок родился 2 августа 2012 г.)

Затем с 3 августа 2015 по 11 сентября 2015 (40 дней) она была в отпуск ...

трудовой договор

Здравствуйте, начала вести кадры в ЧОПе. Переделываю трудовые договора на бессрочный срок. Подскажите в одном пункте. правильно ли я пишу.
1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на основное место работы в Организацию на должность инспектора охраны.
1.2 Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует с "01"апреля 2017 г.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "01" апреля 2017г.
1.4. Заработная плата Работника составляет 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц. «Работодател ...

как правильно сделать запись в ТК директора?

Добрый день.Как правильно внести запись в ТК? У нас головная организация находится в др. городе. Нам прислали приказ: "Возложить временное исполнение обязанностей директора ООО "Петрушки" с 12.03.2017 г. на Иванова И.И." + Трудовой договор.
В ТК пишем:
ООО "Петрушка" (свое наименование пишем или головного)?
№ 05 -12.03.2017 - Возложить временное исполнения обязанностей директора - Приказ № 102 /к от 11.03.2017

Самовольное возвращение работника из командировки

Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда?