|
приказ на сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Янаgvozdikova1977@mail.ru Россия, Дальнегорск
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как понять фразу ст. 99 ТК РФ «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия» применительно к суммированному учету рабочего времени при сменном режиме работы. Означает ли это что подписи работника недостаточно в графике сменности и что требуется еще и уведомление от работодателя, в котором бы работник еще раз выразил свое согласие на привлечение к сверхурочной работе?
Спасибо, за ответ |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Работник расписывается в графики сменности не за сверхурочную работу, а за ознакомление с ним. За сверхурочную работу надо получать согласие работника отдельно.Количество часов, отработанных сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени определяется по итогам учетного периода (от месяца до года), установленного вашей организацией(Решение Верховного Суда от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|