Мне нужна ваша помощь. В организацию принимаем сотрудника Украины, у него есть вид на жительство. Мне нужна информация как принимать сотрудника. Какие документы нужны при оформлении. Какие документы при подачи уведомления ГУФМС. Адрес куда нужно подавать ГУ ФМС или можно по электронной почте, если можно то какая электронная почта. Читала, не поняла, нужно его регистрировать на адрес юр. лица? Какой трудовой договор должен быть срочный, без срочный. Если без срочный, то если вид на жительство закончиться, он не продлит, то как этот трудовой дого ...
Принимаю на работу гражданина Таджикистана. У него патент. Все ли правильно, ничего ли я не пропустила?
1. Уведомляю миграционную службу
2.Проверяю ДМС, заношу в тд его реквизиты.
3. Отслеживаю оплату за патент
4. Проследить, чтобы работник отправил копию ТД.
Что еще? Налоговую не уведомляю, так? Квоты теперь не применяются, тк иностранцы работают по патентам, правильно? паспорт его нужно переводить?
Ох, помогите, боюсь пропустить что- то важное.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Девчонки помогайте!
Сотрудница написала заявление на увольнение.
Текст "Прошу уволить по собственному желанию 26.11.2018г" дата подписи 23.11.18.
Сотрудница требует уволить как в заявлении 26.11.
Руководитель против. Мол она должна сдать дела. И написал на заявлении визу "уволить 04.12.2018"
Я в замешательстве. Сотрудница требует расчет, грозит прокуратурой. Руководитель говорит что она вообще обязана была сообщить за 14 дн. А так он несколько дней отработки указал. Дела передать.
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли я высчитала период для отпуска после декрета.
Сотрудница принята 16.08.12. Отпуска отгуляны за периоды:-16.08.12-15.08.13(56 к.д.), - 16.08.13-15.08.14 (56 к.д.), - 16.08.14-15.08.15 (56 к.д.). С 03.09.15 по 20.01.16 - отпуск по БиР. С 21.01.16 по 19.05.17 - до 1,5 лет. С 20.05.17-18.11.18 - до 3 лет. Но она решила прервать отпуск до 3 лет и вышла на работы 06.02.18. У меня получился период для ежегодного отпуска 22.02.19-21.02.20. Правильно ли это? Спасибо.
Добрый день всем! Подскажите пожалуйста если работник увольняется числом выходного дня (т.к. будет последняя смена-вс), приказ и справки я делаю след. рабочим днем (пн)?
Здравствуйте! Сотрудник хочет уйти в отпуск с 01 января на 28 к.д. Организация не хочет предоставить отпуск с 01.01, просит взять его отпуск хотя-бы после праздников. Законно ли не предоставлять отпуск с 01 января и на что организация может сослаться.
Уважаемые коллеги, задающие вопрос на один раз, желающие получить ответ на все случаи жизни и не выходящие на связь в процессе обсуждения вопросов.
Сообщество кадровиков возникло не для получения вами ответов на ваши сиюминутные вопросы
Будьте любезны,читать Трудовой кодекс РФ, хотя бы по диагонали. И, если уж Вы задаете вопрос, будьте любезны отвечать в созданной вами теме.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сторожа на время отсутствия основных работников (3 сторожа в июне, июле и августе уходят в ежегодные отпуска). Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли! И еще как лучше заключить с ним договор, на время отсутствия первого сторожа, а потом делать доп.соглашения или сразу на 3 месяца?[фото не показано]