Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Замена отпуска денежной компенсацией

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[481746]  29 ноября 2018, 10:51
Оценок нет
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[481747] 29 ноября 2018, 11:00
Маргарита писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[481748] 29 ноября 2018, 11:10
Юлия писал(а):
Маргарита писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?
Всего 36 дней. Накопит к дате составления графика отпусков 12 дней
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#4[481749] 29 ноября 2018, 11:20
Маргарита писал(а):
Юлия писал(а):
Маргарита писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?
Всего 36 дней. Накопит к дате составления графика отпусков 12 дней
Я бы никакой компенсации не предоставляла. Чтобы компенсировать часть отпуска, его нужно сначала заработать. Возможно, ошибаюсь, коллеги если что поправят.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[481750] 29 ноября 2018, 11:31
Юлия писал(а):
Маргарита писал(а):
Юлия писал(а):
Маргарита писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник устроен в сентябре 2018 года, к концу когда накопленный отпуск составляет 12 дней, имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Спасибо!
Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Какова продолжительность отпуска у работника?
Всего 36 дней. Накопит к дате составления графика отпусков 12 дней
Я бы никакой компенсации не предоставляла. Чтобы компенсировать часть отпуска, его нужно сначала заработать. Возможно, ошибаюсь, коллеги если что поправят.
Вот я тоже не знаю, как быть. Спасибо!
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 478 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#6[481751] 29 ноября 2018, 17:59
Если работнику положен,например, удлиненный отпуск (например, у учителей) или дополнительный (например, за ненормированный рабочий день), то соответственно, эту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Если у Вашего работника отпуск продолжительностью 28 кд,даже если есть неиспользованные дни отпуска,Вы не можете заменить их денежной компенсацией.
marina
Статус неизвестенmarina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[481752] 30 ноября 2018, 5:44
Я понимаю, что у вашего сотрудника есть отпуск, превышающий 28 дней. Тогда он имеет право заменить часть этого отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Но речь идет о том, что он его еще не заработал! и у него вообще право на отпуск наступит лишь в марте 2019 года. Поэтому я считаю, что все что свыше 28 дней, в компенсированном виде, имеет место быть только отработав полный период , т.е 11 месяцев.
Как вы ему сейчас будете платить компенсацию, если не знаете - отработает он год или меньше?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1065 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#8[481763] 1 декабря 2018, 18:23
Цитата:
имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Право писать заявления у работника есть, а вот права на компенсацю нет. Подумайте сами - какая компенсация, если у работника вообще еще нет права на отпуск?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[481766] 3 декабря 2018, 10:43
marina писал(а):
Я понимаю, что у вашего сотрудника есть отпуск, превышающий 28 дней. Тогда он имеет право заменить часть этого отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Но речь идет о том, что он его еще не заработал! и у него вообще право на отпуск наступит лишь в марте 2019 года. Поэтому я считаю, что все что свыше 28 дней, в компенсированном виде, имеет место быть только отработав полный период , т.е 11 месяцев.
Как вы ему сейчас будете платить компенсацию, если не знаете - отработает он год или меньше?
Ирина писал(а):
Цитата:
имеет ли право работник написать заявление на компенсацию 8 дней отпуска, при условии, что полгода он не отработал?
Право писать заявления у работника есть, а вот права на компенсацю нет. Подумайте сами - какая компенсация, если у работника вообще еще нет права на отпуск?
Marinaaa писал(а):
Если работнику положен,например, удлиненный отпуск (например, у учителей) или дополнительный (например, за ненормированный рабочий день), то соответственно, эту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Если у Вашего работника отпуск продолжительностью 28 кд,даже если есть неиспользованные дни отпуска,Вы не можете заменить их денежной компенсацией.
Спасибо Вам всем большое за ответ!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.