Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Знающие, про суммированный график учета рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477166]  30 мая 2017, 10:19
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сторожа на время отсутствия основных работников (3 сторожа в июне, июле и августе уходят в ежегодные отпуска). Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли! И еще как лучше заключить с ним договор, на время отсутствия первого сторожа, а потом делать доп.соглашения или сразу на 3 месяца?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[477174] 30 мая 2017, 13:54
Я бы заключила срочный трудовой договор сразу на 3 месяца на время отсутствия всех сторожей.А график вроде бы в норме.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#3[477182] 31 мая 2017, 7:00
Тося писал(а):
Я бы заключила срочный трудовой договор сразу на 3 месяца на время отсутствия всех сторожей.А график вроде бы в норме.
я тоже склоняюсь к срочному договору. Мы тоже на период отпусков сторожей так делаем
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6639 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#4[477186] 31 мая 2017, 8:20
Мария, а норма часов у вас правильно стоит?
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#5[477211] 31 мая 2017, 21:22
Если у Вас работники идут в отпуск поочередно,то оформляете временного работника на время отсутствия первого, а потом оформляете ДС, в котором меняете причину срочности.
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[477215] 1 июня 2017, 8:11
Юленька писал(а):
Мария, а норма часов у вас правильно стоит?
Юленька писал(а):
Мария, а норма часов у вас правильно стоит?
Думаю, что после первого месяца мне нужно его уволить , так как мы его принимаем с 02.06.2017 по 30.06.2017, далее следующий сторож идет в отпуск с 04.07.2017, то есть в период с 01.07 по 03.07.2017 работают все три сторожа. В июне норма часов - 168, но так как мы его оформляем с 02.06, то 01.06 в норму для него не входит, поэтому минус8ч. получилось, что норма для Кропотова - 160 ч. в июне, далее я его принимаю с 04.07.2017 по 31.07.2017, норма в июле 168 ч., и снова 03.07 не включаю в норму, поэтому минус8 ч., получается 168 ч. за июль. А за август немного не пойму. Следующий сторож у нас идет в отпуск с 02.08.2017 по 29.08.2017. По факту он у меня принят с 04.07.2017 по 31.07.2017, но с 00:00 до 07:00 утра 01.07 у него еще смена. Я 01.08 и 31.08 исключила из нормы, то есть минус 16ч. получилось 168 ч. для Кропотова (норма за август по календарю 184 ч.). График отпусков, конечно, некорректно составлен, так что работаем с тем, что есть.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#7[477270] 3 июня 2017, 23:13
Мария Андреевна писал(а):

Думаю, что после первого месяца мне нужно его уволить , так как мы его принимаем с 02.06.2017 по 30.06.2017, далее следующий сторож идет в отпуск с 04.07.2017, то есть в период с 01.07 по 03.07.2017 работают все три сторожа.
тогда получается, что да,путем заключения нового срочного договора.
Мария Андреевна писал(а):
Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли!
Учетный период какой?
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[477281] 5 июня 2017, 10:00
Marinaaa писал(а):
Мария Андреевна писал(а):

Думаю, что после первого месяца мне нужно его уволить , так как мы его принимаем с 02.06.2017 по 30.06.2017, далее следующий сторож идет в отпуск с 04.07.2017, то есть в период с 01.07 по 03.07.2017 работают все три сторожа.
тогда получается, что да,путем заключения нового срочного договора.
Мария Андреевна писал(а):
Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли!
Сдвинула отпуска сторожам (сторожа написали заявления о переносе отпусков), чтоб получилось без перерывов, то есть теперь он будет работать сначала за первого сторожа, со следующего дня уходит второй сторож, заключаю доп.соглашение о его работе на время отпуска второго сторожа. То есть Кропотов работает с 02.06.2017 по 30.06.2017 за 1 сторожа, далее - с 01.07.2017 по 28.07.2017 за 2 сторожа, и с 29.07.2017 по 25.08.2017 - за 3 сторожа. Соответственно, изменила суммированный график учета, вот что у меня получилось.

Учетный период какой?
Учетный период - 1 год.
И подскажите, как в этом случае мне составить приказ о недоработанных часах?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#9[477292] 5 июня 2017, 14:33
Мария Андреевна писал(а):
Marinaaa писал(а):
Мария Андреевна писал(а):

Думаю, что после первого месяца мне нужно его уволить , так как мы его принимаем с 02.06.2017 по 30.06.2017, далее следующий сторож идет в отпуск с 04.07.2017, то есть в период с 01.07 по 03.07.2017 работают все три сторожа.
тогда получается, что да,путем заключения нового срочного договора.
Мария Андреевна писал(а):
Составила на него суммированный график учета рабочего времени, посмотрите, правильно ли!
Сдвинула отпуска сторожам (сторожа написали заявления о переносе отпусков), чтоб получилось без перерывов, то есть теперь он будет работать сначала за первого сторожа, со следующего дня уходит второй сторож, заключаю доп.соглашение о его работе на время отпуска второго сторожа. То есть Кропотов работает с 02.06.2017 по 30.06.2017 за 1 сторожа, далее - с 01.07.2017 по 28.07.2017 за 2 сторожа, и с 29.07.2017 по 25.08.2017 - за 3 сторожа. Соответственно, изменила суммированный график учета, вот что у меня получилось.

Учетный период какой?
Учетный период - 1 год.
И подскажите, как в этом случае мне составить приказ о недоработанных часах?
А как может быть учетный период год, если они по срочному ТД все работать будут? %)
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[477296] 5 июня 2017, 15:27
Цитата:
А как может быть учетный период год, если они по срочному ТД все работать будут? %)
Кто они??? Будет работать только один Кропотов, мы с ним заключаем срочный трудовой договора с 02.06.2017 по 30.06.2017 на время ежегодного отпуска Ивановой, затем заключаем дополнительное соглашение с Кропотовым, что срок договора продлевается с 01.07.2017 по 28.07.2017 на время ежегодного основного отпуска Петровой, затем снова заключаем снова дополнительное соглашение с Кропотовым, что срок договора продлевается с 29.07.2017 по 25.08.2017 на время ежегодного основного отпуска Королевой. В соответствии с правила вн.трудового распорядка учетный период - год. Соответственно, для него я составляю график с учетом его работы, увольняется он 25.08.2017 в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу. Вот и выходи у меня, что на дату увольнения у него недоработанные часы.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11[477298] 5 июня 2017, 15:39
Тогда в отношении Кропотова учетный период может быть квартал,месяц, но никак не год.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 462 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#12[477300] 5 июня 2017, 20:42
Если
Мария Андреевна писал(а):

Учетный период - 1 год.
то почему Вы считаете норму за месяц?
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[477315] 6 июня 2017, 15:36
Marinaaa писал(а):
Если
Мария Андреевна писал(а):

Учетный период - 1 год.
то почему Вы считаете норму за месяц?
Не пойму Вас, с графиком суммированного учета работаю первый год, поэтому что у меня не так не соображу?! Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для сторожей введен суммированный график учета рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Получается, если я принимаю сторожа временно, то мне нужно будет вносить изменения в ПВТР и менять на месяц или что не так то? Объясните! А если по истечение этих трех месяцев мы его оформим постоянно (такое тоже не исключается), то я дальше до конца года доработаю график. Как надо считать норму, если не за месяц, а затем перед увольнением уже просчитываю разницу с нормой и фактически отработанными часами? Вот принят он со 02.06.2017 по 30.06.2017, норма за июнь 168 ч., но я проставляю 160, так как он оформлен с 02.06, то один день 01.06 не включается в норму для расчета часов именно для Кропотова. Может, я что-то не понимаю, так разъясните!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6639 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#14[477325] 7 июня 2017, 12:53
Тут посмотритеНадеюсь поможет))
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#15[477338] 7 июня 2017, 16:36
ИМХО, т.к. у Вас по первому графику постоянная недоработка часов за три месяца, просто оплачиваете по часовой тарифной ставке и отдельно ночные часы. Или корректируйте график работы (пераработки+ недоработки) и вводите приказом суммированный учет помесячно или поквартально.Вводить изменения в ПВТР не вижу смысла, сделайте все приказом на конкретного работника.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.