Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлена 19 июля 2019, 10:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек уволен и следующим днем принят на новую должность, нужно ли ему заново подписывать(ознакамливаться)со всеми положениями общества (разумеется они не изменились)?)
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 22 июля 2019, 11:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 20 июля 2019, 20:06
уважаемые коллеги, поделитесь опытом. В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник увольняется не выходя на работу. Что делать с работником по срочному трудовому договору?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 22 июля 2019, 11:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлена 10 июля 2019, 16:16
Добрый вечер) Подскажите пожалуйста, в штатном расписании в графе 4 указана полная ставка, а сотрудник принят на 0.5. Нужно ли было делать изменение к штатному и менять количество штатных единиц или это не считается нарушением?
Последнее сообщение в теме от Алена написано 11 июля 2019, 13:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatalli 9 июля 2019, 15:37
Девочки)подскажите как быть). Сотрудница прислала заявление с просьбой отправить ТК по почте (она уже от нас получила уведомление о ликвидации организации). Вместе с ТК просит прислать и приказ на увольнение по ликвидации. А в приказе то она не распишется(. Вот я и немножко в тупике. Какою фразу то в приказе написать... не ознакомлена ввиду отсутствия на рабочем месте? так вроде и места работы уже нет. и она в декрете, чего ей на рабочем месте то появляться... короче я запуталась...ПРОШУ МНЕ ПОМОЧЬ))))) СПАСИБО ВАМ КОЛЛЕГУШКИ)
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 10 июля 2019, 17:17
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 5 июля 2019, 12:28
Добрый день!
Трудоустраивается сотрудник, 22 года, отслужил в армии. Опыта как такового нет, 3 записи в трудовой по месяцу-два работы в трудовых отрядах и запасных частей.
Северная надбавка будет для него расчитываться как-то по-другому или как для всех?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Алена написано 10 июля 2019, 16:56
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 9 июля 2019, 9:03
Добрый день!
подскажите пожалуйста, что будет, если перевести работника с должности электромеханика на должность инженера. Образования у него никакого нет! Только школа.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 9 июля 2019, 18:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 5 июля 2019, 17:44
Уважаемые коллеги, подскажите. Согласно должностной инструкции в обязанности снабженца входит обеспечение работников канцтоварами. при этом снабженец настаивает, что бы работника сами приходили на склад за канцтоварами. Как правильно прописать в инструкции снабженцу обязанность разносить их по кабинетам?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 26 июня 2019, 17:20
Добрый день. Если написано заявление о невыходе на работу за свой счет на пятницу и понедельник, правомерно ли что бухгалтерия включает ещё и выходные дни за свой счет. не повлияет ли это на зарплату в конце месяца
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 27 июня 2019, 6:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенкрошка 25 июня 2019, 11:33
Добрый день коллеги! Помогите советом!!! Предприятие переходит с 1 июля на неполное рабочее время (НРВ), работники были предупреждены за 2 мес, вся процедура уведомлению соблюдена, несколько чел не согласились и будут увольняться согласно ст. 74 ТК в соответствии с п.2. ст. 81 ТК и вот тут возникает вопрос: как такового сокращения нет, но выплачиваем выходное пособие и по сути необходимо убрать из ШР эти тарифные ставки,чего сделать невозможно,т.к. кто то должен выполнять эту работу. Кто то сталкивался с переходом на 4-дневку?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 25 июня 2019, 13:36
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 20 июня 2019, 8:38
Коллеги доброе утро) Подскажите пжлст профстандарты к кому надо вообще применять? и к дворнику и к гл.буху? Где посмотреть? Что делать? я в шоке прям!))) =-O
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 21 июня 2019, 8:01
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 52 53 54  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.