Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек уволен и следующим днем принят на новую должность, нужно ли ему заново подписывать(ознакамливаться)со всеми положениями общества (разумеется они не изменились)?)
уважаемые коллеги, поделитесь опытом. В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник увольняется не выходя на работу. Что делать с работником по срочному трудовому договору?
Добрый вечер) Подскажите пожалуйста, в штатном расписании в графе 4 указана полная ставка, а сотрудник принят на 0.5. Нужно ли было делать изменение к штатному и менять количество штатных единиц или это не считается нарушением?
Девочки)подскажите как быть). Сотрудница прислала заявление с просьбой отправить ТК по почте (она уже от нас получила уведомление о ликвидации организации). Вместе с ТК просит прислать и приказ на увольнение по ликвидации. А в приказе то она не распишется(. Вот я и немножко в тупике. Какою фразу то в приказе написать... не ознакомлена ввиду отсутствия на рабочем месте? так вроде и места работы уже нет. и она в декрете, чего ей на рабочем месте то появляться... короче я запуталась...ПРОШУ МНЕ ПОМОЧЬ))))) СПАСИБО ВАМ КОЛЛЕГУШКИ)
Добрый день!
Трудоустраивается сотрудник, 22 года, отслужил в армии. Опыта как такового нет, 3 записи в трудовой по месяцу-два работы в трудовых отрядах и запасных частей.
Северная надбавка будет для него расчитываться как-то по-другому или как для всех?
Спасибо!
Добрый день!
подскажите пожалуйста, что будет, если перевести работника с должности электромеханика на должность инженера. Образования у него никакого нет! Только школа.
Уважаемые коллеги, подскажите. Согласно должностной инструкции в обязанности снабженца входит обеспечение работников канцтоварами. при этом снабженец настаивает, что бы работника сами приходили на склад за канцтоварами. Как правильно прописать в инструкции снабженцу обязанность разносить их по кабинетам?
Добрый день. Если написано заявление о невыходе на работу за свой счет на пятницу и понедельник, правомерно ли что бухгалтерия включает ещё и выходные дни за свой счет. не повлияет ли это на зарплату в конце месяца
Добрый день коллеги! Помогите советом!!! Предприятие переходит с 1 июля на неполное рабочее время (НРВ), работники были предупреждены за 2 мес, вся процедура уведомлению соблюдена, несколько чел не согласились и будут увольняться согласно ст. 74 ТК в соответствии с п.2. ст. 81 ТК и вот тут возникает вопрос: как такового сокращения нет, но выплачиваем выходное пособие и по сути необходимо убрать из ШР эти тарифные ставки,чего сделать невозможно,т.к. кто то должен выполнять эту работу. Кто то сталкивался с переходом на 4-дневку?
Коллеги доброе утро) Подскажите пжлст профстандарты к кому надо вообще применять? и к дворнику и к гл.буху? Где посмотреть? Что делать? я в шоке прям!)))