Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

медицинские работники

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алинэ
Статус неизвестенАлинэ
toschabg@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479893]  18 марта 2018, 19:52
Оценок нет
Добрый вечер, дорогие коллеги) Впервые столкнулась с работой в медицинском учреждении медицинских работников (детский.санаторий).Может быть среди вас есть кадровик понимающий специфику работы в этой сфере? Очень хотела бы познакомиться. А пока хотелось бы задать несколько волнующих меня вопросов. 1. Может ли у медицинских работников быть почасовая тарифная ставка вместо оклада? 2. если мединская серстра недорабатывает свою норму (из за отсутсвия заездов и т.д_)можно ли ли перевести ее на неполную ставку? 3) Какие вопросы я должна держать "на пульсе" в работе с медицинскими работиками?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
kadrikancrb@mail.ru
РФ, Кантемировка
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[480160] 27 апреля 2018, 15:21
1. Может ли у медицинских работников быть почасовая тарифная ставка вместо оклада?
- нет не может, если только он не работает на срочном договоре
2. если мединская серстра недорабатывает свою норму (из за отсутсвия заездов и т.д_)можно ли ли перевести ее на неполную ставку?
- только с её согласия заявлением
3) Какие вопросы я должна держать "на пульсе" в работе с медицинскими работиками?
- обучение, пенсионка, соответствие сертификата занимаемой должности.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1042 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#3[480163] 28 апреля 2018, 8:18
Цитата:
2. если мединская серстра недорабатывает свою норму (из за отсутсвия заездов и т.д_)можно ли ли перевести ее на неполную ставку?
Очень здорово вы придумали! Если ее не обеспечили работой - это называется простой, а не "недорабатывает".
При заключении трудового договора Работодатель брал на себя обязательство обеспечить работника работой на полную ставку. Вот будьте добры, обеспечьте. Если нет заездов, то медсестра в том не виновата, у нее идет простой по вине работодателя. Пусть работодатель ей его оплачивает и думает, как привлечь клиентов.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.