Цитата:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Marinaaa писал(а):

, спасибо!

Наталья писал(а):

Подскажите пожалуйста. Издается приказ о привлечении к сверхурочной работе 3 человек. Можно ли не делать Уведомления работникам, если на служеб.записке зам.директора эти работники расписались и дали свое согласие?

O_Lesya писал(а):

Вопрос из практики: как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании
При почасовой оплате труда заработную плату сотрудника определяют в соответствии с его квалификацией и количеством часов, которые он отработал. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации, например Положение об оплате труда сотрудников. Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Дарья писал(а):

Добрый вечер. Очень нужна помощь! Нужно перевести сотрудника с 0,5 ставки на полную, место работы основное. Какой приказ нужно подготовить Т-5 или в свободной форме?

Дарья писал(а):

Спасибо, но разве Т-5 не предполагает перевод на другую должность? А у нас он остается на той же только с 0,5 на целую ставку переводится.

Татьяна писал(а):

Дарья писал(а):

Спасибо, но разве Т-5 не предполагает перевод на другую должность? А у нас он остается на той же только с 0,5 на целую ставку переводится.

в нем просто изменяется оклад. Я тоже делаю такой приказ об изменении оклада. Вообще - формы приказов должны быть у вас в организации закреплены. По той форме и делаете