Спасибо, но разве Т-5 не предполагает перевод на другую должность? А у нас он остается на той же только с 0,5 на целую ставку переводится.
в нем просто изменяется оклад. Я тоже делаю такой приказ об изменении оклада. Вообще - формы приказов должны быть у вас в организации закреплены. По той форме и делаете
не думаю, что тут нужен приказ. и оклад у него не меняется, а просто будет рассчитываться исходя из отработанных часов. Необходимо только ДС к договору, где прописано чо меняется график работы и расчет зарплаты
а, если с 0,5 на полную. то соответственно, оклад или тарифная ставка - что там у вас
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Такая ситуация: работники ознакомлены с графиком работы (суммированный учет) не менее чем за месяц, если по производственной необходимости работодатель вносит изменения в режим работы и сотрудники не согласны - обязан ли работодатель учитывать мнение сотрудника (согласие/ не согласие) ? (мнение профсоюзной организации не учитывается, так как профсоюз отсутствует).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Такая ситуация: работники ознакомлены с графиком работы (суммированный учет) не менее чем за месяц, если по производственной необходимости работодатель вносит изменения в режим работы и сотрудники не согласны - обязан ли работодатель учитывать мнение сотрудника (согласие/ не согласие) ? (мнение профсоюзной организации не учитывается, так как профсоюз отсутствует).
вообще-то это изменения условий труда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Такая ситуация: работники ознакомлены с графиком работы (суммированный учет) не менее чем за месяц, если по производственной необходимости работодатель вносит изменения в режим работы и сотрудники не согласны - обязан ли работодатель учитывать мнение сотрудника (согласие/ не согласие) ? (мнение профсоюзной организации не учитывается, так как профсоюз отсутствует).
вообще-то это изменения условий труда.
Вся сложность в том, что график дежурств составляется не менее чем за месяц, а если это изменение условий труда - то должно быть уведомление за два месяца.
Но получается я наверное не так объяснила: я имела ввиду меняются смены работника и при этом соблюдается согласие его? с учетом суммированного учета времени!?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с 1С 8.3 ЗУП, мне нужно внести изменение в штатное расписание, вывести штатные единицы, каким образом это нужно сделать? Выделить номер пункта и нажать "Закрыть позицию"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки привет! я со странным вопросом)))
моя заведующая в отпуске, за нее врио завхоз, девочка недалекого ума и огромных амбиций))))
придралась ко мне что заявление за свой счет сотрудник написал 11.09, а я приказ сделала только сегодня (дата отпуска 21-22.09) и что должна была подписать приказ заведующая, а не она. Я ей сказала что не обязана сразу делать приказ!! она просит объяснительную)))
Девочки, где прописано, что приказ не нужно делать сразу в день написания заявления????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ об отпуске за месяц до его начала, а ознакомить работника с этим приказом за 2 недели? Или это будет нарушение - не ознакомить с приказом в день его издания?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ об отпуске за месяц до его начала, а ознакомить работника с этим приказом за 2 недели? Или это будет нарушение - не ознакомить с приказом в день его издания?
Можно, конечно.
SolnceSPb писал(а):
Девочки привет! я со странным вопросом)))
моя заведующая в отпуске, за нее врио завхоз, девочка недалекого ума и огромных амбиций))))
придралась ко мне что заявление за свой счет сотрудник написал 11.09, а я приказ сделала только сегодня (дата отпуска 21-22.09) и что должна была подписать приказ заведующая, а не она. Я ей сказала что не обязана сразу делать приказ!! она просит объяснительную)))
Девочки, где прописано, что приказ не нужно делать сразу в день написания заявления????
Про б/с нигде. Если она знает, пусть покажет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста! Могу ли я на место декретницы (отпуск у нее по 30.11.2018г.) принять человека сроком на полгода? То есть, только по 31.03.2018г.? Спасибо заранее
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 18.09.2017 по 25.09.2017, в последний день отпуска 25.09., он договорился с руководителем и написал заявление об увольнении, я сформировала приказ в 1С он все подписал, теперь старший менеджер говорит мне что нельзя было его увольнять, что он должен был выйти на следующий день 26.09. на работу и уж тогда уволиться, в каком законе это прописано, не могу понять(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 18.09.2017 по 25.09.2017, в последний день отпуска 25.09., он договорился с руководителем и написал заявление об увольнении, я сформировала приказ в 1С он все подписал, теперь старший менеджер говорит мне что нельзя было его увольнять, что он должен был выйти на следующий день 26.09. на работу и уж тогда уволиться, в каком законе это прописано, не могу понять(
Ни в каком. Нет такого закона.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск