Okroshka писал(а):

Татьяна писал(а):

Дарья писал(а):

Спасибо, но разве Т-5 не предполагает перевод на другую должность? А у нас он остается на той же только с 0,5 на целую ставку переводится.

в нем просто изменяется оклад. Я тоже делаю такой приказ об изменении оклада. Вообще - формы приказов должны быть у вас в организации закреплены. По той форме и делаете

не думаю, что тут нужен приказ. и оклад у него не меняется, а просто будет рассчитываться исходя из отработанных часов. Необходимо только ДС к договору, где прописано чо меняется график работы и расчет зарплаты

ирина писал(а):

Такая ситуация: работники ознакомлены с графиком работы (суммированный учет) не менее чем за месяц, если по производственной необходимости работодатель вносит изменения в режим работы и сотрудники не согласны - обязан ли работодатель учитывать мнение сотрудника (согласие/ не согласие) ? (мнение профсоюзной организации не учитывается, так как профсоюз отсутствует).

Татьяна писал(а):

ирина писал(а):

Такая ситуация: работники ознакомлены с графиком работы (суммированный учет) не менее чем за месяц, если по производственной необходимости работодатель вносит изменения в режим работы и сотрудники не согласны - обязан ли работодатель учитывать мнение сотрудника (согласие/ не согласие) ? (мнение профсоюзной организации не учитывается, так как профсоюз отсутствует).

вообще-то это изменения условий труда.

Лана писал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ об отпуске за месяц до его начала, а ознакомить работника с этим приказом за 2 недели? Или это будет нарушение - не ознакомить с приказом в день его издания?

SolnceSPb писал(а):

Девочки привет! я со странным вопросом)))
моя заведующая в отпуске, за нее врио завхоз, девочка недалекого ума и огромных амбиций))))
придралась ко мне что заявление за свой счет сотрудник написал 11.09, а я приказ сделала только сегодня (дата отпуска 21-22.09) и что должна была подписать приказ заведующая, а не она. Я ей сказала что не обязана сразу делать приказ!! она просит объяснительную)))
Девочки, где прописано, что приказ не нужно делать сразу в день написания заявления????

O_Lesya писал(а):

, нужен бухгалтер на период проведения реорганизации.

Дарья писал(а):

Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 18.09.2017 по 25.09.2017, в последний день отпуска 25.09., он договорился с руководителем и написал заявление об увольнении, я сформировала приказ в 1С он все подписал, теперь старший менеджер говорит мне что нельзя было его увольнять, что он должен был выйти на следующий день 26.09. на работу и уж тогда уволиться, в каком законе это прописано, не могу понять(