Татьяна писал(а):

SolnceSPb писал(а):

Девочки, привет!!! помогите плиз!!!
Работает воспитатель 1 в зпр группе (больше зп и отпуск), в сентябре выходит из декрета другой воспитатель 2, которая раньше работала в этой группе.
Воспитатель 1 работает не по срочному, а по обычному ТД, просто в зпр группе, пока восп 2 отсутствует.
Как правильно написать уведомление, что воспитатель 1 с 1 сентября получает новую зп и уменьшается отпуск (будет работать в обычной группе)!???
На основании чего??? Если можно текст уведомления набросать!!!!

Это же существенные условия труда изменяете ей. За 2 месяца уведомление надо вручить и еще обосновать почему. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Ксения писал(а):

Коллеги, помогите решить задачку. Есть у меня внутренний совместитель. Совместительство оформлено сильно позже приема на работу по основной должности. Но по основной должности накопился долг по отпуску. Вопрос: как его отправлять в отпуск по второй должности, если там нет столько заработанных дней? (для примера по основной должности у него 60 дней отпуска ,а по дополнительной - только 30)

Ксения писал(а):

Аля, да кто ж согласится "просить" работодателя о б/с ))) понятно, спасибо.

SolnceSPb писал(а):

Девочки!!!!!! Помогите!!!!
Хотим ввести должность специалист по охране труда
Его можно отнести к категории служащие???????

Юлия писал(а):

Добрый день!
Срочный вопрос.
Предыдущий кадровик при увольнении испортила трудовые книжки сотрудникам, например, в дате приема исправила число, исправила номер приказа, просто зачеркнула. И это не по последнему месту, а в дремучем 1990, например. Как мне поступить, что предпринять?
Причем ушла она в один день, я же пришла спустя месяц.

Цитата:

При увольнении выдайте сотрудникам архивные справки, о том, что они у вас работали. Трудовые я бы не трогала

Оксана писал(а):

Здравствуйте! Создала тему, но что-то ничего не отвечают там. Ситуация: Сотрудник работает в компании А по основному месту работы. Так же она в это же время работала в компании Б по совместительству. Попросила сделать запись об работе по совместительству (прием, увольнение). Сделали запись по № 32 "уволена .... по истечению срока трудового договора". Надо сделать запись под № 33 об увольнении по основному месту работы, но ошиблись и поставили порядковый номер и дату на последней строчке предыдущей записи. Что делать? как теперь сделать запись №33? См. фото

В исходном размере, 700 Кб

Показать код для вставки

Добавил: Оксана (Все фотографии пользователя)

В исходном размере, 83 Кб

Показать код для вставки

Добавил: Татьяна (Все фотографии пользователя)