Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильно ли я сделала сдвиг рабочего периода для основного отпуска.
Работник принят на работу 13.04.2013г. За периоды 2013-2014, 2014-2015 отпуска он отгулял. В 2016г. был отпуск без сохранения зп 44 к.д. Сейчас ему надо догулять за 2015-2016 г. Сдвигаю период рабочий на 30 к.д. Значит рабочий период 2015-2016 будет: 13.04.2015 -12.05.2016. Правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, помогите, пожалуйста! Очень срочно! Работнику установили инвалидность 2 группы. Способность к трудовой деятельности - вторая. Медицинская реабилитация - 1 год. Профессиональная ориентация и содействие в трудоустройстве - через ЦЗН. Я должна его уволить по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ? Но в ИПР ничего не сказано о необходимости перевода на другую работу. Что-то я запуталась...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Девочки, помогите, пожалуйста! Очень срочно! Работнику установили инвалидность 2 группы. Способность к трудовой деятельности - вторая. Медицинская реабилитация - 1 год. Профессиональная ориентация и содействие в трудоустройстве - через ЦЗН. Я должна его уволить по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ? Но в ИПР ничего не сказано о необходимости перевода на другую работу. Что-то я запуталась...
А что в ИПР еще написано кроме этого?
СОУТ в организации проводилась?
Согласно части третьей ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Как следует из этой нормы, увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ возможно при одновременном выполнении двух условий:
- в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе;
- работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.
При принятии решения о переводе или увольнении работодатель должен исходить из содержания ИПР, сопоставив его с характером и условиями труда работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев (или в постоянном переводе), надо оформить:
• уведомление и предложить имеющиеся вакантные должности.
• заявление на временный (постоянный) перевод.
• приказ о переводе.
• дополнительное соглашение.
• В трудовую книжку вносим запись только о постоянном переводе
В первый месяц на новом месте за работников сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается (ст. 182 ТК РФ).
Только в том случае, если работник отказался от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки! Всё это я знаю! В ИПР ни слова о необходимости перевода и никаких рекомендаций по трудоустройству. Дозвонилась в Бюро МСЭ, сказали, что с начала августа действует новая форма ИПР, в которой всё это не прописывается. Я спросила: как я могу определить, какую работу предложить инвалиду, если я не знаю, что ему можно, а что нельзя?! Велели обращаться в свою ЦРБ и там уточнять, может работник работать в наших условиях или нет. Получается внеплановый медосмотр. Но не могу же я гонять работника на МО по всем ставкам штатного расписания, пока методом тыка мы не наткнемся на то рабочее место, которое ему будет не противопоказано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Что если взять с работника заявление "Прошу уволить меня по состоянию здоровья" или что-нибудь в этом роде и уволить по п.8 ч. 1 ст. 77? Чтобы сохранить ему выходное пособие.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, дозвонилась я в свою ЦРБ, сказали, что выдать рекомендации по трудоустройству может только профпатолог, но он, блин, в отпуске! В общем, замкнутый круг. Что делать с работником - не знаю. Могу предоставить очередной отпуск. Но если бы я его уволила сейчас, то он мог бы встать на учет в ЦЗН. Работать пока не может: четыре курса химиотерапии, решается вопрос о назначении лучевой терапии. Как поступить, чтобы не ущемить его права?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Коллеги, дозвонилась я в свою ЦРБ, сказали, что выдать рекомендации по трудоустройству может только профпатолог, но он, блин, в отпуске! В общем, замкнутый круг. Что делать с работником - не знаю. Могу предоставить очередной отпуск. Но если бы я его уволила сейчас, то он мог бы встать на учет в ЦЗН. Работать пока не может: четыре курса химиотерапии, решается вопрос о назначении лучевой терапии. Как поступить, чтобы не ущемить его права?
а если договориться по соглашению с выплатой компенсации дополнительной? Я так делала. Полюбовно разошлись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
может ИПР работника содержит противопоказания, которые относятся к условиям труда?
Нет никаких противопоказаний. Договорились, что до завтра работник подумает: то ли идти в отпуск и ждать, пока выйдет профпатолог и даст рекомендации (на основании которых всё равно придётся увольняться, скорее всего), или уволиться сразу и встать на учет в ЦЗН. Будем всё решать завтра.
Спасибо за поддержку, девочки!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, как поступить. Страница "Сведения о работе" закончилась. На следующей странице "Сведения о поощрениях" сделаны 2 записи, но пустые строки остались. Мне необходимо сделать записи об увольнении человека. Где их писать: на следующей странице или там, где пустые строки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Подскажите, пожалуйста, как поступить. Страница "Сведения о работе" закончилась. На следующей странице "Сведения о поощрениях" сделаны 2 записи, но пустые строки остались. Мне необходимо сделать записи об увольнении человека. Где их писать: на следующей странице или там, где пустые строки?
если Вы имеете ввиду трудовую книжку, то - во вкладыше!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, привет! Я запуталась. У нас директор переименован в генеральный директор. Как правильно внести запись в трудовую книжку?
1. Должность директор переименована в ген директор
2. Назначен на должность ген директора?
В решении ед. участника писали Должность Директор переименовать в ген директор, в приказе на изменении ШР тоже написали переименовать Директор на Ген директор.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: