Юлия писал(а):

Аля писал(а):

Юлия писал(а):

Коллеги, помогите, пожалуйста, СРОЧНО!!! Может ли директор предприятия своим приказом перенести выходные с 24, 25 июня (суббота, воскресенье) на 27, 28 июня (вторник, среда) в связи с производственной необходимостью? Что-то ничего в голову не приходит... Заранее благодарна за ответы.

Нет, конечно.

То есть только привлечение к работе в выходные дни и никаких других вариантов?

Цитата:

Именно. У работодателя нет полномочий переносить выходные туда-сюда по своему усмотрению.

Котенок писал(а):

всем доброго времени суток. Подскажите пжл.могу ли я принять человека на 1,5 ставки?

SolnceSPb писал(а):

ДЕВОЧКИ СПАСИТЕ!!!!!!
срочно нужна форма уведомления о реорганизации в форме присоединения.
другой сад реорганизовывают и присоединяют к нашему саду!
как правильно уведомить сотрудников того сада об этом????? условия работы те же!

Татьяна писал(а):

SolnceSPb писал(а):

ДЕВОЧКИ СПАСИТЕ!!!!!!
срочно нужна форма уведомления о реорганизации в форме присоединения.
другой сад реорганизовывают и присоединяют к нашему саду!
как правильно уведомить сотрудников того сада об этом????? условия работы те же!

Уведомляем Вас, что закрытое акционерное общество «Альфа» будет реорганизовано путем
присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"».



Сообщаем Вам, что в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация
организации не влечет расторжения трудовых договоров с ее работниками.



При этом в соответствии с частью 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от
продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор, заключенный с
Вами, будет прекращен по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от
продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим Вас сообщить
об этом в кадровую службу до 12 октября 2011 года.

Не знаю подойдет или нет. Это пример чисто

oxi писал(а):

Здравствуйте,скажите, если устроилась на работу в марте 2016 года,затем ушла в декрет в ноябре 2016г. и вышла на работу в апреле 2017г. положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск?

Анна писал(а):

Коллеги! Очень срочный вопрос про расчетный период для ежегодного отпуска.Что-то я не могу разобраться.
Директор собрался с 03.07.17 в отпуск. Число начала его работы 04.08.2011 г.. Получается в этом году он не отработал еще полных 12 месяцев, плюс в феврале этого года у нас у всех был отпуск без сохр. з/п.
Какой тогда период работы в приказе указывать?
Если я правильно поняла статьи, которые успела прочесть, то период указывается с 04.08.2016 по 03.08.2017?

Ленк писал(а):

Коллеги, добрый день!

Такой вопрос - Решение акционера о назначении генерального директора - с 03.07, трудовой договор тоже с 03.07, а приказ о вступлении в должность от 13.07 - полномочия у ГД начинаются с 3 июля или 13 июля?