сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней отпуска и период сотруднице после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Принята 02.09.2019г
использован отпуск в кол-ве 21 к.д.за период 02.09.2019 - 01.09.2020
с 13.04.2020 по 30.08.2020 отпуск по бер. и род.(140к.д.)
с 31.08.2020 по 15.09.2020 отпуск по бер и род 16 к.д.
с 16.09.2020 по 17.12.2021 отпуск по ух.за реб до 1.5 лет
с 18.12.2021 по 17.06.2023 отпуск по ух.за реб до 3 лет.
Сотрудница хочет на работу выйти 15.09.2022г. Подскажите, пожалуйста, когда ей предоставить отпуск, сколько дней и какой будет период?
Заранее спасибо!
Добый день, коллеги. С 1.09.2022 вступили изменения в документе "согласие на обработку персональных данных":
В число требований к согласию включили то, что оно должно быть предметным и однозначным.(цитата из Консультанта).Что вы поменяли в связи с этим в своих шаблонах на согласие? И еще такой вопрос: нужно ли переоформлять согласия старых работников ?
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, ...
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, на чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет? На время его отпуска назначен и.о.
Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос по исправлению ошибок в трудовой книжке- у нас группа компаний - и при приеме на работу одного из сотрудников были перепутаны трудовые книжки и запись внесена не верно - работнику, который устраивался в ООО "Фаворит" внесена запись, что он принят в ООО "Новый век". Как исправить данную ошибку?
Привет коллеги! Проблема такая :
При формировании отчета СЗВ_ТД при приеме(который мы посылаем сразу или на след. день) в мероприятия включается увольнение и прием сотрудника. (он уволен 06 мая, и принят вновь 25 августа этого года, ОТЧЕТ сзв-тд (когда его увольняли)послан И ПРИНЯТ пфр(СТОИТ ГАЛОЧКА ).
Я убилась..НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ ТАК?. ПРОГРАММИСТ ТОЖЕ ТУПИТ. Кто знает ЧТО НАЖАТЬ?? Мне надо просто прием отразить. Я не могу убрать мероприятие "увольнение" из него...что делать?
Девочки подскажите пожалуйста!Сотрудница при приеме на работу предъявила диплом о высшем образовании и диплом о профессиональной подготовке.В раздел 1 я пишу диплом о высшем образовании, а переподготовку?в раздел 6?Даже если она ее не у нас проходила?
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу в 2017 году- должность экономист 2 категории с высшим образованием экономист-менеджер, в 2018 году уходит в декретный отпуск, выходит в 2021 году, сейчас хочет чтобы ей повысили категорию на 1. На сегодняшний день у нее стаж работы свыше 5 лет, если с момента трудоустройства считать без декретного отпуска - 2 г. 7 мес. Засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж для повышении категории?
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!
Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии.
Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.