Здравствуйте.
В ООО Положение об оплате труда предусмотрено: оклад + ежемесячная стимулирующая выплата, которая назначается Приказом директора и может быть не выплачена при зафиксированных нарушениях. Учредитель навязывает новую редакцию Положения: оклад + МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА ПРЕМИЯ или нет в случаях нарушений, когда нет средств и т.д. Это законно или является необоснованным ухудшением? Как этому противостоять и могут ли использовать статью 74 ТК РФ ? Желание Работодателя - иметь возможность демотивировать, т.е. лишать половины З/П за счёт ...
Добрый день! Типовой трудовой договор для микропредприятия.
п. 24 С работником первичный инструктаж не проводится.
Соответственно заполнять следующие графы не нужно?:
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден.
Нужно ли заполнять данные графы?:
Вводный инструктаж по охране труда пройден.
Подпись работника
Подпись лица, проводившего инструктаж.
Добрый день! В трудовой договоре заместителя директора прописан срок окончание - период полномочий директора, директор увольняется, как продлить срок с заместителем, заключить новый договор, а эжто значить уволить и заново принять, или оформить дополнительное соглашение?
Доброе утро! Прошу прощения за вопрос,но правда запуталась. В новой для меня организации принято вести учет отработанного времени по минутам. В прямом смысле. Т.е сегодня у меня на столе лежит 20 бумажек с фио работника и ежедневным графиком. Типа :1 октября с 9:00 до 18:25, 2 октября с 8:30 до 19:15. Норма рабочего времени с 9:00 до 17:30. Т.е. переработка составила 55 минут и 2 часа 15 минут. Я смотрю.на эти бумажки и не понимаю- как в программе то отразить??? 1с зуп. Создала документ"сверхурочная работа" . Но я реально не понимаю , какие цифры мне туда занести.
Всем доброго времени! Помогите разобраться в ситуации!
Есть одна крупная организация. В ней на должности начальника отдела работала сотрудница А, ушла в декрет. На ее место переведена сотрудница Б, ушла в декрет. На период декрета их двоих переведена Я. И пока я работаю, сотрудница А вышла из декрета на новую постоянную должность, сотрудница Б вышла из декрета на совершенно другое декретное место (ни на это и не на предыдущее, которое считалось основным). Казалось бы должна остаться я одна. Кадры не приглашали меня написать заявление на перево ...
Почему-то в графе, где указывается дата перевода на должность, не одна запись, а две (одно число более ранее, настоящее, другое более позднее, непонятно откуда взявшееся). Таких записей во всей книжке три, остальные обычные, с одной датой. Что бы это могло значить?
Особенно непонятна третья запись, так как вторая дата указана 19.11.2010 (она ещё и подправлена, а вверху - должность, имя и подпись специалиста, который вносил и исправлял). Притом что фактически в должность я заступил 21.01.2008, а уволился с той работы в 2009.
Гуглил, но похожих случаев не нашёл. М ...
Коллеги, добрый день. Вопрос связанный с графиком вахты в нынешних реалиях. Кто-то уже составлял график вахты для сотрудников на следующий год, с учётом того, что вахтовики заезжают через обсерватор? Поделитесь опытом. Как учитывали такие моменты, что сотрудники в обсерваторе могут пробыть дольше "запланированного" времени из-за положительных тестов или наоборот не заехать вовремя на вахту из-за непредвиденных ситуаций и могут потребовать оплату простоя? Или вообще не заморачивались и делали "формальный" вариант?
Добрый день. Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста правильно рассчитать период отпуска сотрудника.
Ситуация такая, сотрудник был принят на работу 16.10.2016 года, в 2019 году ушла в декрет и в апреле 2020 года вышла на 0,8 ставки (условия неполного рабочего дня) и одновременно получает пособие до 1,5 лет ребёнку. Можно ли такому сотруднику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Множество информации перечитала и не нашла ответа на свой вопрос. И как правильно рассчитать период для предоставления ежегодного отпуска.
Подскажите пожалуйста как табелировать работу барменов, официантов график сменный 2 черз 2 с 10.00 до 22.00, но кто-то сам выходит работать в праздничный....или например разбивает свои часы и работает не 12 два дня, а первый день5, потом6, потом 7, потом 6 и получ что без выходных? как быть получается что он работает в свой выходной, а это двойная оплата, но он сам выходит...обязаны ли мы ему платить д 2 размере и как разобраться с часами..подскажите пож....
Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии.
Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.