Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Больничный в отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

екатерина
Статус неизвестенекатерина
[e-mail скрыт]
россия, новосибирск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485355]  5 сентября 2022, 11:44
++ ++ ++ ++ ++
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[485358] 6 сентября 2022, 11:57
Добрый день! В табеле необходимо проставить больничный, т.к. в данный момент это весомей отпуска.Если ей не уплатили отпускные, сделайте приказ об отмене отпуска. Если уже уплатили, тогда после выхода из декрета, предоставить по заявлению отпуск не отгулянный.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#3[485363] 7 сентября 2022, 12:55
екатерина писал(а):
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?
По табелю - если у вас есть информация из ФСС о периоде больничного, то ставьте больничный, если нет - то ставьте отпуск, если он оформлен приказом, либо НН. Потом нужно будет переделать табель, когда появятся основания.
екатерина писал(а):
и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Не совсем понятно, что значит, как предоставить? Отпуск уже оформлен или еще нет? Если оформлен и отпускные уже были выплачены, то для каких либо дальнейших действий вам нужно заявление работницы. Самостоятельно что-либо переносить, отменять и т.д. вы не имеете права. Поэтому нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа.
екатерина
Статус неизвестенекатерина
[e-mail скрыт]
россия, новосибирск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[485379] 12 сентября 2022, 10:05
Юliя писал(а):
екатерина писал(а):
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?
По табелю - если у вас есть информация из ФСС о периоде больничного, то ставьте больничный, если нет - то ставьте отпуск, если он оформлен приказом, либо НН. Потом нужно будет переделать табель, когда появятся основания.
екатерина писал(а):
и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Не совсем понятно, что значит, как предоставить? Отпуск уже оформлен или еще нет? Если оформлен и отпускные уже были выплачены, то для каких либо дальнейших действий вам нужно заявление работницы. Самостоятельно что-либо переносить, отменять и т.д. вы не имеете права. Поэтому нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа.
сотрудница не выйдет из отпуска,после него она сразу уходит на больничный по беременности и родам....издать приказ,после закрытия больничного,что по заявлению она эти дни отпуска, на которые выпал больничный,отгуляет потом..когда выйдет из отпуска по уходу получается?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#5[485382] 13 сентября 2022, 13:14
екатерина писал(а):
сотрудница не выйдет из отпуска,после него она сразу уходит на больничный по беременности и родам....издать приказ,после закрытия больничного,что по заявлению она эти дни отпуска, на которые выпал больничный,отгуляет потом..когда выйдет из отпуска по уходу получается?
Во-первых, она у вас и не уходила в этот отпуск, если у нее больничный начался раньше отпуска и продлится до 20.09, как вы писали.
Во-вторых, отпуск переносится работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК), эти пожелания обычно фиксируются в заявлении работника, но можно и более сложным путем оформить, через ваше предложение о переносе и ее ответ. У вас есть что-то из этого? Тогда я повторю свой ответ: вам нужно дождаться выхода работницы с больничного, взять ее заявление о переносе отпуска, она же придет к вам писать заявление на отпуск по беременности, вот сразу пусть и на перенос отпуска напишет, и только потом издать приказ о переносе предоставленного отпуска и перерасчете выплаченных отпускных на основании заявления и б/листа.
Я бы делала так, а вы уж решайте для себя.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.