ДМС или ОМС

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какой полис необходим при приёме на работу временно пребывающего гражданина (гр. Кыргызстана).

Спасибо.

Директор Учреждения на неполный рабочий день

Коллеги, добрый день! Прошу помощи: есть штатное расписание с 01.01.2021 г, работников уведомили о новых шт. ед. и т.д. Директора мун. учреждения уведомили, что его ставка с 01 января будет не 1, а 0,75 ед. Не нарушили ли мы тем самым 273 ст. ТК ?

Приём на работу гражданина Армении

Добрый день.
Прошу помощи.
Необходимо принять на работу граждан Армении.
Какие документы при приёме я должна у них потребовать, при условии, если у них есть вид на жительство в РФ. Или какие документы оформить. У одного из них нет ИНН и перевода паспорта на русский язык, нужно ли мне требовать это от них? или ИНН сможем оформить самостоятельно? Должны ли они предоставить ДМС и документы об образовании?
Нужно ли их ставить на миграционный учёт?

Выход из отпуска по уходу за ребенком и изменение функциональных обязанностей

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Сотрудница собирается выйти на работу на неполный рабочий день. Однако начальник на её функциональные обязанности (должности одинаковые - помощник начальника отделения) поставил другого человека. Можно ли ей дать другие обязанности, с учётом того что она будет работать не полный рабочий день и по мнению руководства не будет успевать выполнять свои обязанности до декрета в полном объеме. Условия труда не меняются.

незаконное увольнение

Срочные ТД от ЦЗ

Добрый вечер! у нас есть сотрудники, работающие от центра занятости (оплачиваемые общественные работы). Направление от ЦЗ на три месяца, соответственно ТД был заключен срочный. Данные сотрудники хотят продолжать работу у нас ,несут новое направление от ЦЗ , с новым периодом работы на три месяца. Мне их нужно уволить в последний день первого срока, а на следующий снова принять? и отчеты в ПФР сдать? какая то бессмыслица...

Запись в ТК при переводе в обособленное подразделение

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Прошу вашей помощи в оформлении перевода сотрудников в обособленное подразделение.

Первоначально организация (ООО) была зарегистрирована в городе Красноярске, но было принято решение о смене юридического адреса на город Москва в связи с получением статуса участника Сколково и арендой там рабочего места. В Красноярске было зарегистрировано обособленное подразделение по новому адресу, отличному от того, что был до смены юр. адреса.
По факту сотрудники остаются в том же городе, изменился только адрес раб ...

Изменение Работодателем оплаты труда, замена ежемесячной стимулирующей выплаты на возможную премию

Здравствуйте.
В ООО Положение об оплате труда предусмотрено: оклад + ежемесячная стимулирующая выплата, которая назначается Приказом директора и может быть не выплачена при зафиксированных нарушениях. Учредитель навязывает новую редакцию Положения: оклад + МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА ПРЕМИЯ или нет в случаях нарушений, когда нет средств и т.д. Это законно или является необоснованным ухудшением? Как этому противостоять и могут ли использовать статью 74 ТК РФ ? Желание Работодателя - иметь возможность демотивировать, т.е. лишать половины З/П за счёт ...

Штатное расписание

Добрый день! в штатном расписании возможно указать ставку 0,4? Если работник работает неполный рабочий день?

трудовой договор

Добрый день! Типовой трудовой договор для микропредприятия.
п. 24 С работником первичный инструктаж не проводится.
Соответственно заполнять следующие графы не нужно?:
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден.
Нужно ли заполнять данные графы?:
Вводный инструктаж по охране труда пройден.
Подпись работника
Подпись лица, проводившего инструктаж.