Табельный номер и номер трудового договора на вновь принимаемого сотрудника

Здравствуйте! У нас принято,чтобы табельный номер и номер труд. договора совпадал. Впервые принимаем назад того же сотрудника. Попадается разная информация, вроде как в течение 5 лет остается тот же таб номер за сотрудником и новый присваивать не нужно. Так ли это? И можно ли в таком случае договор с этим же номером, ну только от другого числа. Спасибо заранее.

Устав и трудовой договор с ген. директором

Постараюсь описать ситуацию))) В компании был принят устав в 2012 г. , там сказано , что ген. директор назначается на неограниченный срок. Ген. директор был принят на работу в этом же году, в трудовом договоре у него прописано, что срок ТД неопред. 2014 году был утвержден новый устав и там теперь сказано , что ген. директор назначается на 5 лет. Вопрос что делать с трудовым договором этого ген. директора? Я жду конца 2017 года ( получится 5 лет, как он работает) и делаю новый трудовой договор? А новый приказ о назначении надо делать? Или есть какой-то документ ...

Исправление в трудовой корректором

Коллеги, добрый день!
Такая ситуация, сотрудница принесла трудовую книжку в которой на титульном отчество замазано корректором и поверх написано правильное. Старая фамилия тоже замазана корректором и рядом написана новая, но там хотя бы есть запись есть запись о внесении изменений. Подскажите, что делать, можем ли мы вообще такую трудовую принять? А если делать дубликат, то ей ведь нужно справки с предыдущих мест работы собирать, а их немало...

Проконсультируйте по ст.112.

Здравствуйте.
В ст. 112 сказано, что "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение."
Кто может разъяснить, о каком вознаграждении идёт речь? Я зависла и никак не могу понять, о чём разговор.
(Такое впечатление, что раньше этого в статье не было, но могу и ошибаться).

Выговор

Коллеги, помогите пожалуйста нету времени читать а надо срочно очень! Есть приказ руководителя о вынесении выговора сотруднику. Сотрудник очень недобросовестный. Как правильно собрать компромат по выговорам и потом уволить? какая процедура? Пожалуйстааа. Спасибо большое!

Срочный вопрос

Здравствуйте, весной приняли внешних совместителей по должности менеджеров по продажам. В ТК запись не вносили. С 07.02.2017 они увольняются с основного места работы в порядке перевода в нашу организацию на должность, которую занимали в ООО «Ромашка» (менеджеры по закупкам). Наш руководитель согласен на такой перевод, плюс хочет, чтобы они остались менеджерами по продажам только как внутреннее совместительство. Мы должны их уволить в должности менеджеры по продажам и вновь принять на работу в должности менеджеры по закупкам? Или можно их и не у ...

О возмещении расходов на погребение

вопрос по норме выработки кадровиков

Всем доброго времени!!! помогите. Наш начальник решил посчитать фактические затраты времени по сотрудникам, т.е. на основе типовых норм рассчитать сколько фактически человек "работал". Я понимаю, что это маразм, но куда деваться. Я спец. по кадрам. но организация у нас не большая, да и текучки нет. так что прием увольнение и перевод сотрудников это разовые операции, однако я занимаюсь изданием приказов по личному составу и так же приказов по общей деятельности(приказы только я делаю). И сами понимаете, что порой, чтоб "родить" приказ надо не 1 час, д ...

Бесплатный вебинар - Как избавиться от неэффективных работников быстро и без проблем? ujijerina.ru

Завтра, 9.02, в 14-00 Мск приглашаем на бесплатный вебинар "Как избавиться от неэффективных работников быстро и без проблем?" Будем говорить о выявлении лодырей, способах избавления от них без последствий для компании, психологических и юридических аспектах. Вебинар ведут эксперты-практики в области управления персоналом. Если интересно, пишите, пришлем ссылку.

Штатная численность

Коллеги! Помогите пожалуйста как рассчитать правильно штатную численность? кто нибудь знает?