Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЛАНА 31 января 2017, 10:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как рассчитать больничный, если среднедневной заработок меньше МРОТа?

Среднедневной заработок = 138,53
МРОТ = 246,58

138,53 х 5дн = 692,65 или
246,58 х 5 дн =1232,90
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенкатерина 31 января 2017, 12:31
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста)
Всегда для меня был камнем преткновения этот злосчастный новый период для отпусков после отпуска по уходу за ребенком, а теперь ДВА отпуска по уходу подряд %)
Период отпуска по БИР по ВТОРОМУ ребенку прибавляется в период для исчисления нового периода для ежегодных отпусков? Я правильно понимаю?
Последнее сообщение в теме от Владимир написано 7 февраля 2017, 11:18
18 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKatya1212 31 января 2017, 12:50
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенCима 31 января 2017, 13:12
Скажите пожалуйста, Планируем изменить сроки выплаты, были 1 и 16 число, хотим 3 и 18 число. В трудовых договорах конкретные сроки не указаны, только ссылка на лна без названия, соответственно вносим изменения непосредственно в пвтр, утверждаем, ознакамливаем сотрудников. Как быть, если кто либо отказывается ознакомиться с пвтр, помимо акта об отказе от ознакомления, можем ли мы применить ст.74 или в данном случае изменений условий трудового договора не происходит, как тогда действовать по отношению к такому сотруднику. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Cима написано 6 февраля 2017, 16:18
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛана 31 января 2017, 20:38
Можно ли перевести работника временно ( на период основного отпуска или болезни) и дата перевода будет выходной день , т е переведён с 15 января а приступит к работе с 16 января ? Работник который уходит в отпуск работает по сменному графику работы , а переводят на его место работника который работает по стандартному графику( 40 часовая рабочая неделя, суббота воскресенье выходной) , получается что перевод его с 15 января для него фактически рабочий день и он теряет в деньгах. Правомерно ли это?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 2 февраля 2017, 8:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 3 февраля 2017, 22:01
Добрый день, вечер всем, посоветуйте, как лучше получить компенсацию за отпуск через увольнение и приём или оформлять по три дня с пт по вс, все дни, кроме 14 положенных одну из частей, накопилось 63 дня.
Но есть ли при увольнение, приём свои плюсы и минусы, если 10 например уволиться, а 11 приняться, стаж, льготы, и т.д. от этого не меняются? Может идею какую подскажите
Всем за ранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Елена написано 6 февраля 2017, 14:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 31 января 2017, 20:50
Добрый день. Сотрудника назначили ответственны лицо за ведение гражданской обороны. В ТД и в ДИ у него не прописано, что он должен эти заниматься, но прописано, "...для выполнения текущей работы согласно должностной инструкции (выполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя), заданий руководителя...". Доплаты за это нет. Сотрудник через 2 года написал служебную записку, чтобы с него сняли эту ответственность. Может ли директор отказать сотруднику (основание)?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 февраля 2017, 13:57
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКсюша 1 февраля 2017, 10:42
Добрый день! Подскажите работа в праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот ночные тоже в двойном??? Запуталась(
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 2 февраля 2017, 11:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 1 февраля 2017, 6:49
Доброе утро. У сотрудника в ТД прописано, "что на период отпуска, командировки, болезни и т.д. заведующего сектором, он исполняет его обязанности, на основании приказа директора". Нужно ли этому сотруднику делать доплату?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 1 февраля 2017, 13:56
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 1 февраля 2017, 9:18
Здравствуйте, подскажите пожалуйста делаю отчет в центр занятости столкнулась с тем что у нас в штатном расписании есть профессия эколог а в отчете эколог-природопользователь и инженер по охране окружающей среды, сказали что выбирать аналогичную. Не могу найти чем занимается инженер по ООС. Может кто то знает скинте ссылку.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 2 февраля 2017, 7:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3491 3492 3493 3494 3495 3496 3497 3498 3500 3501 3502 3503 3504 3505 3506 3507  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.