инвалид(

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас есть инвалид в организации, он хочет отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени.Что нужно для это сделать? ему нужно какое то заявление писать?

Как отправить СОВМЕСТИТЕЛЯ в отпуск?

Здравствуйте все! Возник вопрос: сотрудник работает в организации уже год, в декабре 2016 года его приняли еще и по совместительству временно до конца апреля. По графику отпусков ему должен быть предоставлен отпуск 28 дней в феврале. Но ведь и по основному месту работы и по совместительству, сотрудник должен уходить в отпуск одновременно. Выходит, если я его сейчас отпускаю на 28 дней, то при увольнении он нам еще и должен будет до фига денег! Как лучше поступить, подскажите. Благодарю за ответы и помощь.

Учебный отпуск во время отгулов

Добрый день! Помогите, пожалуйста!!!
у работника плавсостава во время отгулов (отгулы-дни отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в навигацию)начался учебный отпуск. В связи с этим возникли вопросы:
1.Надо ли отзывать работника из отгулов?
2. Продлеваются ли отгулы на количество дней учебного отпуска?

Расчет нового служебного года после отпуска

Добрый день! Помогите,пожалуйста!!!! Никак не могу рассчитать новый период: сотрудница принята на работу 09.01.2007г.Уходит в отпуск по уходу за ребенком 15 декабря 2009. Выходит из отпуска 28 октября 2013г (два декрета). На сегодняшний момент взяты 6 осн. и 6 доп. отпусков. С какого момента отсчитывать новый служебный год? Спасибо!!

Помогите посчитать норму рабочего времени

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (год). Норма рабочего времени по производственному календарю в декабре составляет 183 часа, а по графику одного из работников - 172 часа (шестидневка с выходным днем понедельник). И декабре месяце заболел, отработал 19 дней - 124 часа. Не пойму, как высчитать норму часов, чтобы определить в декабре была ли переработка. Подскажите

Надбавка за выслугу лет

Подскажите пожалуйста - работник принят на работу в госсучреждение в августе 2015 - после вступления в действие Закона о госслужбе с 01.05.2016 - как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет

расчет нового периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Как рассчитать новый период ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком?
Устроилась-27.10.11г. За период 27.10.11-26.10.12 отгуляла 28 к.д
С 27.10.12-26.10.13 отгуляла только 14 к.д.
Больничный по БИР до 19.09.13г.
С 20.09.13-06.07.16-отпуск по уходу до 3 лет - Это 1020 дней(2 г.9 м.17 дн.), если я верно понимаю, то до полного рабочего года не доработала 37 дней.
С 07.07.16 оформила сотруднице 11 дн. отпуска за период 27.10.12-26.10.13.
Сейчас она написала на ежегодный отпуск с 06.02.17г.
Получается надо к дате выхода 07.07.16 + 37 дней(которые она не доработала)=13.08 ...

Защита персональных данных

Подскажите пожалуйста, обязателен ли вахтер дневной в здании, где "обрабатываются "персональные данные?Суть вопроса.
Решили заменить дневного вахтера в адм. здании на домофон.Днем я как ответственная охраняю персональные данные (помещение на пять человек,три кабинета) и вход только по звонку, дверь на электронном замке.А в нерабочее время, работает сторож.

Можно ли отозвать приказ о переносе отпуска и пойти по графику

23 января 17г меня уведомили об отпуске с 08.02.17, мною было написано заявление о переносе на 26 июня 17г. Заявление согласовано, издан приказ о внесении изменений к отпуску. К отпуску нам положена мат.помощь. 30 января меня уведомили о ликвидации предприятия. Директор на словах вернуть не хочет отпуск обратно по графику-могу ли я написать заявление об отмене приказа о внесении изменений и предоставления по графику с 8.02.17 из-за тяжёлого материального положения, например, и положенной выплатой мат.помощи. На чей стороне закон.

отпуск по уходу до 1,5

Добрый день, такая ситуация, женщина работала не полный день до достижения ребенком 1,5 лет, бухгалтерия ей пособие не начисляла. Сейчас просят меня отправить снова её в отпуск по уходу, ну и работать будет не полный рабочий день. хотя ребенку уже скоро 2 года. как правильно всё исправить.