Сочетание дистанционного и офисного режима работы

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.
Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Увольнение

Дробового времени суток!
У меня вот такой вопрос. В нашей фирме работала сотрудница, которая подделала подпись генерального директора на финансовом документе, т.к. она была в положении то директор не стал увольнять ее и она спокойно ушла в декрет. Теперь, когда декретный отпуск заканчивается, она хочет выйти на работу, но директор не хочет ее брать, как правильно ее уволить? По какой статье? Тем более на ее место взяли человека на время декретного отпуска, и он со своими обязанностями справляется на много лучше чем та сотрудница.

ЧИСТАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Здравствуйте! Сотруднику 47 лет. Сотрудник принес ЧИСТУЮ трудовую книжку. Вдруг он еще где-то работает? Как подстраховать себя и обезопасить? Может заставить его написать заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с утерей старой? Благодарю за ответы.

Как удалить вопрос, который я задавала?

Срочно нужно удалить вопрос, который задала вчера

совмещение (док-ты)

Добрый день. Сотруднику оформляли совмещение с 15.05.2016 по 31.12.2016 г. в ДС прописали, что он действует с момента подписания и до 31.12.2016 г. Нужно ли делать уведомление сотруднику о прекращении совмещения 31.12.2016 г., приказ об отмене совмещения?

перевод на 0.75 ставки

Добрый день) Переводим работников с 1.0 ставки на 0.75 ст., 0.9 ставки и т.д. Они готовы написать заявление..) не подскажете форму? Прошу перевести на 0.75 ставки или уменьшить нагрузку до 0.75 ставки..

0,5 разбить на 0,25 по разным должностям как

Помогите разобраться сотрудник работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки по одной должности. Теперь надо разбить на 0,25 по разным должностям. Одна из должностей остается прежней. Здесь понятно заявление на перевод с 0,5 на 0,25 и доп. соглашение. А по второй новой должности какие должны быть действия? Или сразу написать одно заявление с просьбой работы 0,25 по одной должности и 0,25 по другой?

Было: 1 ставка по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. требуется 0,5 по одной должности и 0,5 по другой должности

В связи с этим :
вариант 1: Увольняем человека с внутреннего совместительства (с выплатой неиспользованного опл. отпуска) и "переводим" по основному месту работы "0,5+0,5"
Вариант 2: "Переводим" по основному месту работы на 0,5. и получаем 0,5 по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. человек теряет в оплате отпускных.
Какой вариант правильнее?

К какому персоналу отнести должности

командировка

Коллеги, подскажите пожалуйста,правильно ли я понимаю, что при направлении в командировку от кадровика требуется сейчас только приказ?