вроде по вашей теме http://www.kdelo.ru/art/382147-uvolnenie-perevodom?utm_medium=letter&utm_source=letternews%2Cletternews&utm_campaign=letternews_2016_04_14_KD%2Cletternews_2016.04.13_kd_guide_2016_04_14_readers_192449&IdSL=765839651&IdBatch=2833498
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
подскажите, у кого есть какие-либо ЛНА об организации питания, поделитесь, пожалуйста! очень срочно!
не столовая, а именно комната приёма пиши, оборудованная тем-то ... может, приказ какой имеется?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы хотите заставить её сложно уволиться?
Какая разница, переводом или без перевода, если вы всё равно её принимаете сразу?
Ну подпишите одновременно с расторжением прежнего новый трудовой договор, чтобы она не беспокоилась.
Увольнение переводом ни на что не влияет, кроме гарантии работнику рабочего места, да и то временно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
подскажите, у кого есть какие-либо ЛНА об организации питания, поделитесь, пожалуйста! очень срочно!
не столовая, а именно комната приёма пиши, оборудованная тем-то ... может, приказ какой имеется?
http://www.garant.ru/consult/business/287708/
пропишите в ПВТР или в КД (у нас пункт в КД: "Для организации горячего питания Работников во время отведенных обеденных перерывов выделяется отдельное служебное помещение, оборудованное холодильником, электронагревательными приборами для разогревания пищи"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте. Нужна помощь. Кадровик до меня сделал приказ о внесении изменений в ШР - внес временно единицу плотника (чтобы временно оформить одного работника),чего мы делать не имеем права. Так как мы филиал, то приказы на утверждение и изменении ШР делает наша головная организация. Работника оформляли по договору ГПХ. Встал вопрос что делать с этим приказом. Как можно аннулировать этот приказ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Здравствуйте. Нужна помощь. Кадровик до меня сделал приказ о внесении изменений в ШР - внес временно единицу плотника (чтобы временно оформить одного работника),чего мы делать не имеем права. Так как мы филиал, то приказы на утверждение и изменении ШР делает наша головная организация. Работника оформляли по договору ГПХ. Встал вопрос что делать с этим приказом. Как можно аннулировать этот приказ?
другим приказом
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте. Нужна помощь. Кадровик до меня сделал приказ о внесении изменений в ШР - внес временно единицу плотника (чтобы временно оформить одного работника),чего мы делать не имеем права. Так как мы филиал, то приказы на утверждение и изменении ШР делает наша головная организация. Работника оформляли по договору ГПХ. Встал вопрос что делать с этим приказом. Как можно аннулировать этот приказ?
другим приказом
Текст приказа будет такой:
"Приказ от 01.08.2015 №68 "О внесении изменений в ШР" считать недействительным."
Я правильно понимаю?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Здравствуйте. Нужна помощь. Кадровик до меня сделал приказ о внесении изменений в ШР - внес временно единицу плотника (чтобы временно оформить одного работника),чего мы делать не имеем права. Так как мы филиал, то приказы на утверждение и изменении ШР делает наша головная организация. Работника оформляли по договору ГПХ. Встал вопрос что делать с этим приказом. Как можно аннулировать этот приказ?
другим приказом
Текст приказа будет такой:
"Приказ от 01.08.2015 №68 "О внесении изменений в ШР" считать недействительным."
Я правильно понимаю?
в инете полно примеров офлормления. Выберите любой
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е. если она сама увольняется с прежней и принимается в новую то в принципе это законно? главное чтобы она сама заявление написала?! а то что она в декрете ничего страшного? получается?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Анна cible@bk.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
Коллеги, столкнулась с нарушением законодательства в свой адрес и при всем своем опыте не соображу, что делать. Работодатель оформил ежегодный отпуск с понедельника и уже выплатил отпускные без согласия работника (заявления на отпуск нет и по графику отпуск тоже в другое время). Действия явно неправомерны. Если начать совсем вредничать, можно же потребовать отменить этот отпуск? Обязан ли возвращать отпускные, по идее, это ошибка работодателя, и не разу не арифметическая, т.е. возврат - дело добровольное? И если потребовать аннулировать отпуск и написать, например, сейчас заявление на увольнение, компенсацию выплатят за все дни? Или имеют права уже выплаченные отпускные учитывать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е. если она сама увольняется с прежней и принимается в новую то в принципе это законно? главное чтобы она сама заявление написала?! а то что она в декрете ничего страшного? получается?!
Получается.
Цитата:
Если начать совсем вредничать, можно же потребовать отменить этот отпуск?
Можно. Хотя проще просто в него не ходить и потом требовать предоставления отпуска в день, установленный графиком.
Цитата:
т.е. возврат - дело добровольное?
Да.
Цитата:
Или имеют права уже выплаченные отпускные учитывать?
Я считаю, что да.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем здравствуйте! Столкнулась с такой задачей... У одного из наших работников был суд, после которого он вернулся и заехал на участок (вахта), через несколько дней пришло извещение из службы исполнения наказания, о том что он мы должны освободить осужденного от должности и в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Вся сложность в том, что работник в данный момент находится на больничном и уволить мы его не можем! Может быть кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем здравствуйте! Столкнулась с такой задачей... У одного из наших работников был суд, после которого он вернулся и заехал на участок (вахта), через несколько дней пришло извещение из службы исполнения наказания, о том что он мы должны освободить осужденного от должности и в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Вся сложность в том, что работник в данный момент находится на больничном и уволить мы его не можем! Может быть кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
