Более того, ситуация вообще может быть совершенно законна, поскольку ТК прямо предусматривает возможность оформления тд в течение трех дней с момента его заключения. Очевидно, что и приказ раньше тд появиться не может.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочняк!!!!!!!
Законно ли психолого-медико-педагогическую комиссию переводить в учреждение не имеющей лицензию на педагогическую деятельность???? )))а завтра что - скажут хоккейную команду принимать???????
Есть ли какие-то законодательные нормы, которые запрещают устанавливать такую комиссию в данном учреждении??????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочняк!!!!!!!
Законно ли психолого-медико-педагогическую комиссию переводить в учреждение не имеющей лицензию на педагогическую деятельность???? )))а завтра что - скажут хоккейную команду принимать???????
Есть ли какие-то законодательные нормы, которые запрещают устанавливать такую комиссию в данном учреждении??????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Цветочек [e-mail скрыт] Российская Федерация, Крайний Север
Здравствуйте!
Просмотрела много подобных тем, но на свой конкретный вопрос ответ найти не смогла:
Официально устроилась в организацию 21.03.2016.
Получила уведомление о сокращении 22.04.2016 о предстоящем увольнении 24.06.2016.
Хочу согласно предложению в уведомлении уволиться по сокращению досрочно с выплатой среднего заработка за время до окончания срока предупреждения в уведомлении. Неожиданно ушла на больничный с 25.04.2016 по примерно 28.04.16.
За 9 рабочих дней марта было начислено 8159 руб.
За полностью отработанный апрель было бы начислено 15230 руб.
Вопрос:
1. Как расчитать средний заработок, при условии что отработано меньше 12 месяцев?
2. Когда выгоднее уволиться: 29.04 или 30.04? Чтобы апрель вошел в начисление или нет. Т.к. в марте премию давали, а в апреле сумма без нее будет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! расторгается срочный трудовой договор (сезонная работа)30 апреля,однако у работника этот день выходной. каким числом уволить работника 29 апреля (последний рабочий день)? или все ж 30 апреля?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! расторгается срочный трудовой договор (сезонная работа)30 апреля,однако у работника этот день выходной. каким числом уволить работника 29 апреля (последний рабочий день)? или все ж 30 апреля?
А в договоре когда стоит дата прекращения трудового договора? Приказ создаете 29 апреля,а дату увольнения ставите 30 апреля.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Здравствуйте коллеги! Пожалуйста, помогите разобраться)
Дело в чем: составляю штатку по судну. Есть основная тарифная ставка, надбавки за вредные условия труда, ночные, переработку, районный коэфф. и дальневосточный коэфф. Собственно сам вопрос,исчисление коэффициентов (рк и дв) происходит из суммы тариф+ночные+вредные усло. и т.д., или только из тариф. ставки? Очень буду благодарна за ответ!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите , не будет ли нарушением, если в трудовом договоре в пункте об обеспечении Работника смывающими и/или/ обезвреживающими средствами, сертифицированной спецодеждой и специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты весь подробный Перечень / сколько чего положено выдавать/ указать в Приложение к Трудовому договору? Или нужно обязательно прописывать весь этот Перечень в самом договоре? спасибо!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки срочно помогите. Не сталкивалась никогда с увольнением в связи с призывом в армию. Работник принес повестку, что ему в армию 16 мая. Больше работать не хочет, а как говорится хочет кутить и гулять Просит уволить в связи с призывом - и с выплатами всех причитающих пособий. Не рановато ли его увольнять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу (или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).
Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663.
По данному основанию подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, в соответствии с решением призывной комиссии. Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.
Когда должен быть уволен работник, получивший повестку о призыве на военную службу?
Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому надо иметь в виду, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки).
Из заданного вопроса не вполне ясны конкретные обстоятельства, имеющие значение для увольнения. Например, такие как дата призыва (явки в военный комиссариат), присутствие или отсутствие работника на работе накануне или в день призыва (когда за ним «пришли») и др. Однако нужно отметить, что днем увольнения такого работника в любом случае будет являться последний день, когда он фактически выполнял работу в организации (согласно табелю учета рабочего времени).
Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.
В том случае, если работодателем по тем или иным причинам не получена названная повестка или ее копия, необходимо обратиться с официальным письмом в военный комиссариат, проводивший призыв, для получения документальных оснований призыва работника на военную службу.
После получения из соответствующего военного комиссариата, в котором работник состоял на воинском учете, официального ответа (в т. ч. копии повестки) работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника. Датой издания приказа будет день подписания его руководителем, а датой увольнения – последний день работы призванного на военную службу работника.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работика, необходимо оформить соответствующий акт, а на приказе произвести запись следующего содержания: «В связи с отсутствием работника выполнить требование законодательства об обязательном ознакомлении с приказом не представляется возможным. Акт от__№__». Затем нужно внести в трудовую книжку запись о прекращении с работником трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 841ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ситуации, которую описывает читатель, направление такого уведомления будет носить несколько формальный характер, однако оно необходимо для того, чтобы требование закона считалось исполненным.
Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), т. е. выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым договором или локальными нормативными актами организации, коллективным договором).
Так, при увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
На практике не всегда ясен механизм выплат денежных сумм такому работнику. Чаще всего работодатель ограничивается лишь начислением ему положенных денежных сумм при увольнении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Всем!)))Вопрос как оформить выговор на 4-х работников (продавцов-консультантов) которые допустили упущение в должностных обязанностях?
на каждого продавца АКТ составить+приказ о выговоре ИЛИ в одном акте и приказе всех отразить?
P.s. процедура такова в моем понимании: 1. Докладаная от начальника
2. Уведомл. о предоставлении обьяснительной от работников
3. акт "о нарушении должностных обязанностей"
4. Приказ о выговоре
верно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Добрый день. Помогите посчитать компенсацию при увольнении.
Работник работает с 09.01.2014г. Увольняется с 04.05.2016г.
Отгулен отпуск за период с 09.01.2014 по 08.01.2015г.
Брал отпуск без сохранения З/п с 12.02.2016 по 31.03.2016г. - 49 к.д., и 01.04.2016г. по 30.04.2016г. - 30 к.д.
Не могу подсчитать за сколько дней ему полагается компенсация.
Программа выдает 32,67 к.д.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область