Самое распространенное основание для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесения его на другой срок - это наступление временной нетрудоспособности работника (часть первая ст. 124 ТК РФ).
Если заболел работник, то ни у кого не возникает сомнений, что его отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. А если у работника заболел ребенок?
Многие трактуют словосочетание "временная нетрудоспособность работника" исключительно как заболевание или травму самого работника и, ссылаясь на такую формулировку, делают вывод, что проблемы со здоровьем у ребенка или другого члена семьи работника основанием для продления и перенесения отпуска никогда не являются.
Такой подход, на наш взгляд, не совсем корректен. За определением того, что такое временная нетрудоспособность застрахованного лица (работника), следует обратиться к специальному законодательству.
Из ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только его собственное заболевание или травма, но и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. В то же время согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой больничный был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (см. также письмо ФСС России от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
Однако если временная нетрудоспособность, вызванная необходимостью осуществления ухода за больным ребенком или другим членом семьи, наступила у работника еще до предполагаемой даты начала отпуска, в период фактической работы, оснований не выдавать работнику листок нетрудоспособности не имеется. Полагаем, что в подобных случаях при продолжающейся нетрудоспособности работодатель на основании части первой ст. 124 ТК РФ обязан перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника (поскольку отпуск не успел начаться до нетрудоспособности, говорить о его продлении не приходится).