Наталья писал(а):

Обязательно ли заводить личные дела на сотрудников?

Цитата:

обязан ли работодатель переводить временного работника на постоянное место?

Цитата:

можно ли брать на место декретницы, если при этом есть ставка свободная?

Цитата:

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Рина писал(а):

Всем привет!!!!Могу ли я принять на работу человека, если у него в ТК последняя запись увольнение по переводу в другую организацию, но в нее он не пошел работать. Я предлагаю ему пойти и сделать отмену записи и внести запись по собственному желанию. Правильно это?

Nimphelos писал(а):

Рина писал(а):

Всем привет!!!!Могу ли я принять на работу человека, если у него в ТК последняя запись увольнение по переводу в другую организацию, но в нее он не пошел работать. Я предлагаю ему пойти и сделать отмену записи и внести запись по собственному желанию. Правильно это?

Нет, неправильно. Правомерность увольнения в связи с переводом не поставлена законодателем в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства. Так что работник может быть вполне законно уволен в связи с переводом в том числе и при непоступлении в дальнейшем на работу в ту организацию, в которую он переводился.

А уж вас это вообще никак не касается и отказывать работнику на этом основании в приеме на работу вы права не имеете.

Foxyara писал(а):

чем доказать бухше, что даже если человек за прогул уволен, то мы обязаны оплачиавть листки нетрудоспособности, если страховой случай возник в течение 30 дней после увольненя?