подскажите пожалуйста . за рабочий праздничный день 8 марта нужно оплатить в двойном размере при этом сотрудник не вправе просить за этот день допол. день отдыха
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
подскажите пожалуйста . за рабочий праздничный день 8 марта нужно оплатить в двойном размере при этом сотрудник не вправе просить за этот день допол. день отдыха
Или двойная оплата, или одинарная оплата + другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, кто занимается воинским учетом, подскажите, пожалуйста, я совсем туплю. У нас была проверка от военкомата, сказали, неправильно оформлен журнал проверок. Он должен быть прошит, зарегистрирован. Что значит должен быть зарегистрирован, как и где?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, кто занимается воинским учетом, подскажите, пожалуйста, я совсем туплю. У нас была проверка от военкомата, сказали, неправильно оформлен журнал проверок. Он должен быть прошит, зарегистрирован. Что значит должен быть зарегистрирован, как и где?
Мой военкомат тоже очень хочет, чтобы я завела номенклатуру дел по воинскому учету и присваивала всем делам, журналам и проч. номера. Но, как говорится, мало ли кто чего хочет)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Начала вносить запись, успела написать только номер и дату и обнаружила, что трудовая - не та
Как правильно исправить?
Поставить следующий номер и написать, что "ЗАПИСЬ ЗА НОМЕРОМ 13 НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Начала вносить запись, успела написать только номер и дату и обнаружила, что трудовая - не та
Как правильно исправить?
Поставить следующий номер и написать, что "ЗАПИСЬ ЗА НОМЕРОМ 13 НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА"?
да
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а исправлять сегодняшней датой? Сегодня просто никаких записей вообще в эту ТК вносить не нужно было...
или писать о недействительности тогда, когда будет потребность во внесении записи в ТК?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
5 апреля 2016 г. Указом Президента РФ упразднена ФМС России, ее полномочия переданы МВД России.
Не подскажете, уже известно, какие последствия в части оформления иностранцев это повлечет? В Консультанте и интернете ничего пока не нашла.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Декретница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 04.01.2016г. даже как ни странно был оформлен приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе 1С + заявление так же прописано до 1,5 лет
Декретница вышла на работу сразу же 11 января 2016 (т.к. были новогодние праздники после окончания ее отпуска по уходу)
Вопрос: Нужно ли было писать ей какое либо заявление о выходе на работу и составлять приказ кадровику о выходе на работу?
Я так понимаю НЕТ, т.к. приказ+ заявление были оформлены всего лишь до 1,5 лет и она вышла как только ребенку исполнилось 1,5 года
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Декретница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 04.01.2016г. даже как ни странно был оформлен приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе 1С + заявление так же прописано до 1,5 лет
Декретница вышла на работу сразу же 11 января 2016 (т.к. были новогодние праздники после окончания ее отпуска по уходу)
Вопрос: Нужно ли было писать ей какое либо заявление о выходе на работу и составлять приказ кадровику о выходе на работу?
Я так понимаю НЕТ, т.к. приказ+ заявление были оформлены всего лишь до 1,5 лет и она вышла как только ребенку исполнилось 1,5 года
Не нужно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, здравствуйте! Есть ли здесь люди, близкие к бухгалтерии, которые могут дать ответ на такой вопрос: беременная сотрудница была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Будет ли учтен этот период работы и начисленные за него деньги при расчете среднего заработка в последующем? Подпадает ли наш случай под пп. а) п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы? Ведь фактически наша беременная ходила на работу и получила за это зарплату, хоть и рассчитанную по среднему. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста. Бухгалтерия не хочет оплачивать по среднему, ссылаясь на то, что в дальнейшем сотрудница потеряет больше, чем сейчас приобретет.
Мне кажется в пп. а) п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы перечислены периоды, когда сотрудник не работал - отпуск, больничный, простой, забастовка и т.п.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
Доброго всем утра. Готовлюсь к плановой проверке. Просмотрела трудовые договора, которые до меня оформляла другой кадровик в период с 2006 по 2013 годы, и обнаружила, что почти у всех работников стоит ненормированный рабочий день. Никому из работников ни разу не предоставлялись дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Хочу сделать дополнительные соглашения, отменяющие данное условие. Не могу сообразить какой датой мне делать эти соглашения, если текущей, то не будет ли инспектор ГИТ считать нарушение то, что до сегодняшнего дня условие было, а доп.отпуска не было???? Если задней датой, то какой???? труд.договора заключались с 2006 по 2013 г. и у многих помимо договоров есть еще и доп.соглашения различные.... Очень надеюсь на помощь.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
