Цитата:

А как же , что с 01.07.16 года вводится новая форма медзаключения о наличии или отсутствии у водителей медицинских противопоказаний, или ограничений к управлению транспортным средством?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А как же , что с 01.07.16 года вводится новая форма медзаключения о наличии или отсутствии у водителей медицинских противопоказаний, или ограничений к управлению транспортным средством?

Ну форма, и что?

Ладно, небольшой общеправовой ликбез. Медицинский осмотр и медицинское освидетельствование - это различные процедуры. Медицинское освидетельствование водителям необходимо только при совершении определенных процедур: получении прав, замене прав и т.д. Именно в этих случаях водитель должен предъявить в ГИБДД справку о прохождении медосвидетельствования. Действует такая справка с некоторых пор действительно 12 месяцев. Это всего лишь значит, что предъявить в ГИБДД справку, которая была выдана более чем 12 месяцев назад, не выйдет. Это вовсе не значит, что каждый год нужно проходить медосвидетельствование. Еще раз: оно нужно только для совершения вполне конкретных действий. При этом данное требование распространяется вообще на всех водителей, независимо от того, является ли это их трудовой функцией. Проще говоря - это обязанность самого водителя в рамках закона о БДД и ее исполнение требуется для получения/подтверждения права водителя на управления транспортным средством (то есть на возможность выдачи ему водительского удостоверения). Работодателя это не касается. Для работодателя подтверждением наличия у работника права на управление транспортным средством является собственно водительское удостоверение. Остальное не его забота.

В то же чтобы работать водителем работнику недостаточно подтвердить наличие у него собственно права на управление транспортным средством, но необходимо еще подтвердить возможность осуществления РАБОТЫ, связанной с управлением транспортными средствами. То есть подтвердить отсутствие у него соответствующих медицинских противопоказаний. Для этого, в частности, нужно пройти предварительный медосмотр, а в дальнейшем и проходить периодические медосмотры в порядке, предусмотренном приказом 302н. В этом порядке ничего не менялось и периодичность там - по-прежнему 1 раз в 2 года.

Елена писал(а):

А Вы с руководством согласовали, он ведь не сам наверное поехал, его кто то направлял в командировку? Откажется подписывать приказ составите еще один акт и сделайте письменный запрос о даче объяснений.

Елена писал(а):

Да, составьте акт об отказе подписи приказа. Можете уволить, про ст.193 ТК не забывайте (сроки и одно дисциплинарное взыскание). Мы увольняли,но его восстановили, наш суд в основном на стороне работника.

Маня писал(а):

Елена писал(а):

Да, составьте акт об отказе подписи приказа. Можете уволить, про ст.193 ТК не забывайте (сроки и одно дисциплинарное взыскание). Мы увольняли,но его восстановили, наш суд в основном на стороне работника.

а могу ли я уволить сотрудника после прогула отсутствия на рабочем месте больше 4 часов и если директор не признает уважительной причиной его отсутствие?

Елена писал(а):

неуважительной

Madamo писал(а):

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Фраза "Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными" является обязательной или можно без нее, при заключении ДС к ТД? Просто в предыдущем ДС не написано этого, это ошибка?

Nimphelos писал(а):

Они остаются неизменными и без этой фразы. Так что это совершеннейший плеоназм.