Marinaaa писал(а):

Cима писал(а):

сообщать по последнему месту работы или по всем местам в течение 2 лет.

по последнему месту службы работника

Cима писал(а):

Но как же ФЗ о персональных данных, вдруг работник будет против отправки...

согласие не требуется. ст.6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Цитата:

Ну почему по последнему месту работы, объясните плжалуйста.

Цитата:

Также не поем понять относится ли его должность к перечня (оказывается целая проблема откопать этот самый перечень).

BarbariSSka писал(а):

Вопросик в тему: Работа в МФЦ является муниципальной службой?

Cима писал(а):

Marinaaa писал(а):

Cима писал(а):

сообщать по последнему месту работы или по всем местам в течение 2 лет.

по последнему месту службы работника

Cима писал(а):

Но как же ФЗ о персональных данных, вдруг работник будет против отправки...

согласие не требуется. ст.6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Ну почему по последнему месту работы, объясните плжалуйста.
По второму вопросу это понятно я говорю по от что мы не уверены что данная должность входит в перечни поэтому решили взять на всякий случай согласие с работника на передачу ПД

Наталья писал(а):

Здравствуйте, милые девочки! Вышла из декрета, ничего не помню и не понимаю))) Может, кто подскажет: у нас уходит работник в отпуск, на его место хотят перевести другого работника. Должность и зарплата разные, т.е. у основного работника, который идет в отпуск, была ЗП меньше, чем у претендента на его замещение. У нас руководство хочет сделать временный перевод с сохранением ЗП этого временного работника, т.е. с той ЗП,с которой он работает по основной своей должности. Возможно ли так сделать и как это оформить?

Цитата:

Так делать нельзя. Оклад должен соответствовать должности по ШР

Наталья писал(а):

Или если все-таки нельзя, можно ли ему в приказе о переводе поставить тогда оклад отпускного работника по ШР, а какими-нибудь доплатами дотянуть до его настоящей ЗП?

Nimphelos писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Вопросик в тему: Работа в МФЦ является муниципальной службой?

Нет.

Анна писал(а):

Коллеги! Срочный вопрос! Работник подал с судна заявление на списание, по болезни, мол при перегрузочных операциях что-то случилось с ногой. Договоры у нас срочные, как минимум 4 месяца работник должен отработать, а этот меньше 2х отработал. С декабря он на больничном, мы ему оплачиваем. Теперь больничный окончен и он хочет уйти в отпуск без сохранения з/п на 3 месяца. Мы должны предоставить ему этот отпуск в обязательном порядке или директор может отказать?