Tamara писал(а):

Всем здравствуйте! Столкнулась с такой задачей... У одного из наших работников был суд, после которого он вернулся и заехал на участок (вахта), через несколько дней пришло извещение из службы исполнения наказания, о том что он мы должны освободить осужденного от должности и в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Вся сложность в том, что работник в данный момент находится на больничном и уволить мы его не можем! Может быть кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией???

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

Однако, кроме того, он должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания

Рина писал(а):

Всем привет !!!
Пришла спросить у вас совета, как быть?!
Есть маляры, работы приостановили на неопределенное время, из-за отсутствие финансирования. Директор хочет увольнять, если не захотят по соглашению сторон, то как тогда распрощаться?!

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

Однако, кроме того, он должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания

так он поставлен. Но срок - до 23 марта. Вот он щас что должен сделать? Пойти продлить? Или как?

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

Однако, кроме того, он должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания

так он поставлен. Но срок - до 23 марта. Вот он щас что должен сделать? Пойти продлить? Или как?

Миграционная карта и корешок карточки постановки на миграционный учет - вещи разные.
Если срок постановки на МУ по месту пребывания истек, то как можно скорее обратитесь в УФМС по месту "регистрации", говорят, при наличии патента этот срок продлевается. Как это работает на деле я сказать не могу.

Татьяна писал(а):

Рина писал(а):

Всем привет !!!
Пришла спросить у вас совета, как быть?!
Есть маляры, работы приостановили на неопределенное время, из-за отсутствие финансирования. Директор хочет увольнять, если не захотят по соглашению сторон, то как тогда распрощаться?!

Сокращать численность персонала

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

Однако, кроме того, он должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания

так он поставлен. Но срок - до 23 марта. Вот он щас что должен сделать? Пойти продлить? Или как?

Миграционная карта и корешок карточки постановки на миграционный учет - вещи разные.
Если срок постановки на МУ по месту пребывания истек, то как можно скорее обратитесь в УФМС по месту "регистрации", говорят, при наличии патента этот срок продлевается. Как это работает на деле я сказать не могу.

я понимаю что разные. Но у него и там и там - до 23 марта. То есть ему сейчас идти продлевать, а потом только мы его оформляем, правильно?

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

BarbariSSka писал(а):

Анюта писал(а):

он на основании патента находится тут?

Однако, кроме того, он должен быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания

так он поставлен. Но срок - до 23 марта. Вот он щас что должен сделать? Пойти продлить? Или как?

Миграционная карта и корешок карточки постановки на миграционный учет - вещи разные.
Если срок постановки на МУ по месту пребывания истек, то как можно скорее обратитесь в УФМС по месту "регистрации", говорят, при наличии патента этот срок продлевается. Как это работает на деле я сказать не могу.

я понимаю что разные. Но у него и там и там - до 23 марта. То есть ему сейчас идти продлевать, а потом только мы его оформляем, правильно?

Я бы именно так и поступила.

Анюта писал(а):

Выяснилось что иностранец (ну и шеф мой куда ж без этого) хочет чтобы мы его как принимающая сторона (ну раз он у нас работает) поставили на учет.