Nimphelos писал(а):

Смотря как сформулируете соглашение. Напишите в соглашении все соответствующие условия и укажите, что оно вступает в силу со дня, следующего за днем окончания временного перевода.

Nimphelos писал(а):

Можете так и написать - "день, следующий за окончанием временного перевода". Или еще лучше - "день, следующий за окончанием срока действия дополнительного соглашения такого-то" (которым у Вас оформлен временный перевод), чтобы было очевидно, о каком переводе идет речь.

Цитата:

получается, что в трудовую книжку мы вносим запись о переводе только с момента фактического перевода, правильно

Nimphelos писал(а):

Цитата:

получается, что в трудовую книжку мы вносим запись о переводе только с момента фактического перевода, правильно

Да.

Цитата:

мы так же должны сохранить ведь, так как на ней работник будет числится до окончания срока временного перевода

Nimphelos писал(а):

Цитата:

мы так же должны сохранить ведь, так как на ней работник будет числится до окончания срока временного перевода

Зачем? Никакой работник на ней не числится. В настоящий момент у Вас в организации нет ни одного трудового договора, условия которого предполагали бы выполнение работы по этой должности. Следовательно, необходимости держать ее в штатном расписании нет. Другое дело, что в у Вас есть фактически есть трудовой договор с отложенным условием о выполнении работы по этой должности - это как раз тд с временно переведенным работником. В данный момент он эту должность не занимает, но условие его тд предполагают, что он ее займет через какое-то время. Однако заключение с таким работником допсоглашения о том, что по окончании срока временного перевода он займет другую должность исключают и это отложенное условие. Следовательно, по этой старой должности нет ни действующих тд, ни тд, которые будут действовать в будущем.

Цитата:

о есть получается у работника нет постоянной должности до окончания временного перевода, а ведь в ТК написано что за работником сохраняется его место работы и должность

Nimphelos писал(а):

Цитата:

о есть получается у работника нет постоянной должности до окончания временного перевода, а ведь в ТК написано что за работником сохраняется его место работы и должность

Нет никакой "постоянной должности". Есть условия трудового договора. Трудовой договор вообще не предполагает никаких постоянных или временных должностей. Он предполагает обязательной условие о трудовой функции, то есть работе по должности в соответствии с штатным расписанием бла-бла-бла. В данный момент работник выполняет работу по должности, на которую он переведен. Именно эта работа обусловлена его трудовым договором. По окончании перевода ему также будет предоставлена работа, обусловленная его трудовым договором. В чем проблема?

Елена писал(а):

Добрый вечер. У меня такой вопросик. У меня очередной отпуск с 18 апреля, сегодняшним днем (13 апреля) будет открыт больничный лист на ребенка (простудился). Как мне будет оплачиваться данный больничный если он до 18 апреля не закроется?

ТAТЬЯНА писал(а):

Елена писал(а):

Добрый вечер. У меня такой вопросик. У меня очередной отпуск с 18 апреля, сегодняшним днем (13 апреля) будет открыт больничный лист на ребенка (простудился). Как мне будет оплачиваться данный больничный если он до 18 апреля не закроется?

Ваш отпуск необходимо будет перенести. Вы сможете его использовать только после закрытия б/листа. Больничный будет оплачет, как обычно, исходя из вашего страхового стажа.

Елена писал(а):

У меня больничный будет на время болезни ребенка, мой отпуск с 18 апреля уже оформлен-отменять его и переносить никто не будет (нелояльное у нас начальство0 и где то я прочитала что будут оплачены только дни, не вошедшие в отпуск, в данном случае с 13 по 17 включительно. Это правда или вообще ничего не заплатят ?