Nimphelos писал(а):

Цитата:

компенсации отличный вариант, только тогда не совсем понятно зачем вести СУ если он также предполагает компенсации за переработку и не доработку. ..

Тогда незачем. Или поэтому в моем ответе между этими вариантами стоит союз "или".;)

Цитата:

вот вы хоть убейте меня я не много не могу понять вот между сменами должно пройти не менее двойной продолжительности времени смены, а как тогда работники работают по графику 2/2?

День-ночь. Другие варианты формально незаконны. Ну а то, что у нас полстраны в таком графике работает, так как будто это первый случай массового несоблюдения требований закона.

Цитата:

В смысле зачем переходят работодатели на СУРВ если можно просто компенсировать часы и все, с целью экономии получается?

Цитата:

Вот как тогда работают магазины с 10 утра до 10 вечера

Nimphelos писал(а):

Цитата:

В смысле зачем переходят работодатели на СУРВ если можно просто компенсировать часы и все, с целью экономии получается?

Вы уверены, что правильно поняли слово "компенсация" в данном контексте? Речь шла про формулировку графика таким образом, чтобы еженедельно выходить на норму рабочего времени. Это не всегда просто, а иногда вообще нереально. Например, если Вы хотите, чтобы Ваши работники работали в начале января, то СУРВ Вам придется устанавливать в любом случае, потому что по производственному календарю в первую неделю января норма рабочего времени - 0 и соблюсти Вам ее никак не выйдет.

Цитата:

Вот как тогда работают магазины с 10 утра до 10 вечера

С работниками, работающими через день. Или в две смены по 6 часов. Или с нарушением закона.

Cима писал(а):

смены или график или СУ

ирина писал(а):

Cима писал(а):

смены или график или СУ

Смены по графику и СУ

Цитата:

С Петровой продлили срок трудового договора. Сейчас у Петровой закончился отпуск по БиР. Ее должны уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

С Петровой продлили срок трудового договора. Сейчас у Петровой закончился отпуск по БиР. Ее должны уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Хотя, хочу заметить, что продлить ей тд Вы могли только в случае перевода ее на другую работу.

Цитата:

Простите, не поняла...

Цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Простите, не поняла...

Цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны были или перевести беременную срочницу на другую работу до окончания отпуска по бир, или (в случае ее отказа или остуствия у вас вакансий) уволить ее в момент выхода основного работника.

Цитата:

Так, а если перевода на другую работу не было? А просто продлили ТД?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Так, а если перевода на другую работу не было? А просто продлили ТД?

Ну, лично я считаю, что оснований для продления не было. Но и бессрочным тд не стал, поскольку к работе работница по окончании срока тд не преступила. То есть уволить ее вы все еще можете.