Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Работница находясь в трудовом отпуске написала заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был днем увольнения (это не "отпуск с последующим увольнением"). И находясь в отпуске она заболела. Как нам действовать? Продлевать отпуск? Увольнять как есть? Что в табеле ставить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Увольнять датой, указанной в заявлении. Часть дней отпуска останется неиспользованными, следовательно, при увольнении необходимо будет выплатить компенсацию. В сумму компенсации можно зачесть выплаченные ранее отпускные. Однако сумма компенсации может отличаться от суммы выплаченных отпускных, если будет различен расчетный период.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Увольнять датой, указанной в заявлении. Часть дней отпуска останется неиспользованными, следовательно, при увольнении необходимо будет выплатить компенсацию. В сумму компенсации можно зачесть выплаченные ранее отпускные. Однако сумма компенсации может отличаться от суммы выплаченных отпускных, если будет различен расчетный период.
Вопрос тогда такой, больничный она принесет уже после даты увольнения, у нас его нет, то есть технически для нас она считается находящейся в отпуске, который ей уже оплатили, в табеле будет стоять ОТ, и при составлении записки-расчета компенсации за отпуск у нее не будет, т.к. она его отгуляла, ведь от нее не поступало заявления продлить отпуск в связи с болезнью или что то подобное...И вот принесет она через несколько дней после увольнения больничный, и что нам делать?...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Но ведь ей уже выплатили отпускные, как тогда будет оплачиваться больничный? Это же двойная оплата получится?
Окай, еще раз: отпускные - излишне выплаченные. У работницы появляются дни неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении => данную компенсацию, необходимо выплатить после увольнения, если на момент увольнения она выплачена не была из-за того, что работодатель не располагал соответствующими документами. В счет данной компенсации пойдут выплаченные ранее отпускные. Может произойти так, что сумма компенсации полностью совпадет с суммой отпускных. Это будет в том случае, если расчетные период для обеих сумм будет одинаков (дата выхода в отпуск и дата увольнения приходятся на один и тот же месяц). Может получиться, что сумма компенсации получится больше, тогда работнику надо доплатить разницу. Может получится, что сумма компенсации получится меньше, тогда делать тоже ничего не нужно. Взыскать с работника излишне выплаченные отпускные все равно нельзя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
отпускные - излишне выплаченные. У работницы появляются дни неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении => данную компенсацию, необходимо выплатить после увольнения, если на момент увольнения она выплачена не была из-за того, что работодатель не располагал соответствующими документами. В счет данной компенсации пойдут выплаченные ранее отпускные.
Получается мы увольняем работницу как и должны были, будто про больничный не знаем, в записке-расчете неиспользованных дней отпуска нет, т.к. она их все использовала. Когда работница придет в день увольнения с больничным за книжкой (кстати если она не явится в этот день придется еще и письмо ей отправлять), этот больничный отдаем в бухгалтерию и они уже сами будут все перерасчеты делать? Это не будет сопровождаться какими нибудь заявлениями и приказом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
отпускные - излишне выплаченные. У работницы появляются дни неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении => данную компенсацию, необходимо выплатить после увольнения, если на момент увольнения она выплачена не была из-за того, что работодатель не располагал соответствующими документами. В счет данной компенсации пойдут выплаченные ранее отпускные.
Получается мы увольняем работницу как и должны были, будто про больничный не знаем, в записке-расчете неиспользованных дней отпуска нет, т.к. она их все использовала. Когда работница придет в день увольнения с больничным за книжкой (кстати если она не явится в этот день придется еще и письмо ей отправлять), этот больничный отдаем в бухгалтерию и они уже сами будут все перерасчеты делать? Это не будет сопровождаться какими нибудь заявлениями и приказом?
Я не вижу в этом нужды, хотя ничто Вам не мешает и внести изменения в записку расчет в части числа дней неиспользованного отпуска, и издать приказ о доплате, если таковая необходимость появится. Это дело вашей организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я не вижу в этом нужды, хотя ничто Вам не мешает и внести изменения в записку расчет в части числа дней неиспользованного отпуска, и издать приказ о доплате, если таковая необходимость появится. Это дело вашей организации.
Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ОффлайнКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Псковская область
Написал 2268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация: + 60 −
#21[255143] 9 сентября 2011, 11:53
Мне вот интересно тоже. Накосячила.
Прием на работу. Написала порядковый номер, дату приема - забыла наименование. Места нет, я бы вписала меленько, но строка верхняя, а предыдущая стр. полностью исписана.
Я должна написать так:
№ 4 дата Запись за номером 3 недействительна.
Наименование полное (сокращенное)
№ нет. дата. Принят туда-то тем-то. Приказ от №
Правильно?
Аналогичная ситуация, но вот если ошибка обнаружена уже после увольнения сотрудника . Какую дату писать, после Запись недействительна. Дату приема сотрудника или писать настоящую дату ,а в сведениях указать,что принята такого - то ? И ссылка на приказ. Как правильнее?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочно прошу помощи у знающих специалистов:
Приказом №1082 от 20.09.2013 утверждено Положение о психолого-медико- педагогической комиссии. Данную комиссию в состав которой входят:заведующий, педагог-психолог, учитель-дефектолог (по какому направлению пока не знаю),учитель-логопед и врач-психиатр - хотят передать нам.
Вопрос следующего характера:
Наше учреждение не занимается образовательной деятельностью и не имеет лицензию на осуществление данной деятельности. Те, специалисты, которые будут входить в состав комиссии имеют дополнительный отпуск - 56 дней, сокращенную рабочую неделю и соответствующие льготы. При переводе к нам какая ситуация будет у них в плане отпуска, сокращенного рабочего дня и льгот???
Обратите внимание - мы не образовательное учреждение и образовательной деятельностью не занимаемся, но наш Учредитель - департамент образования.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Готовимся к проведению СОУТ. У нас есть работники( фельдшера, пом. сан. врачей) которые периодически ( по мере необходимости) на несколько часов выезжают на объекты для забора проб, замеров физ.факторов и прочее.
Определить наличие вредных производственных факторов в таком случае надо где? там где проводит большую часть рабочего времени?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Срочно прошу помощи у знающих специалистов:
Приказом №1082 от 20.09.2013 утверждено Положение о психолого-медико- педагогической комиссии. Данную комиссию в состав которой входят:заведующий, педагог-психолог, учитель-дефектолог (по какому направлению пока не знаю),учитель-логопед и врач-психиатр - хотят передать нам.
Вопрос следующего характера:
Наше учреждение не занимается образовательной деятельностью и не имеет лицензию на осуществление данной деятельности. Те, специалисты, которые будут входить в состав комиссии имеют дополнительный отпуск - 56 дней, сокращенную рабочую неделю и соответствующие льготы. При переводе к нам какая ситуация будет у них в плане отпуска, сокращенного рабочего дня и льгот???
Обратите внимание - мы не образовательное учреждение и образовательной деятельностью не занимаемся, но наш Учредитель - департамент образования.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
