Здравствуйте. Срочно нужна помощь. Такая ситуация.
В прошлом году была принята на работу сотрудница по срочному ТД (п.7 ст.59). Когда с ней должны были расторгнуть ТД, она сказала что беременна и предоставила мед.справку о беременности. Мы взяли с нее заявление о продлении срока ТД до окончания беременности и сделали на основании этого приказ о продлении срока. Затем в феврале она уходит в отпуск по БИР до 06.07.2016г. Вчера она принесла в бухгалтерию справку о рождении ребенка чтобы ей выплатили единовременное пособие за рождение ребенка.
У нас возник вопрос какой датой расторгать с ней трудовой договор? Т.е уволить по окончании беременности (как правильно составить уведомление и за сколько дней)? Или по окончании отпуска по БИР ( согласно ст.261 ТК РФ если был предоставлен отпуск по БИР, то договор расторгается по окончании этого отпуска)? Как быть директор наседает.
Юриста нет и спросить не у кого.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Здравствуйте. Срочно нужна помощь. Такая ситуация.
В прошлом году была принята на работу сотрудница по срочному ТД (п.7 ст.59). Когда с ней должны были расторгнуть ТД, она сказала что беременна и предоставила мед.справку о беременности. Мы взяли с нее заявление о продлении срока ТД до окончания беременности и сделали на основании этого приказ о продлении срока. Затем в феврале она уходит в отпуск по БИР до 06.07.2016г. Вчера она принесла в бухгалтерию справку о рождении ребенка чтобы ей выплатили единовременное пособие за рождение ребенка.
У нас возник вопрос какой датой расторгать с ней трудовой договор? Т.е уволить по окончании беременности (как правильно составить уведомление и за сколько дней)? Или по окончании отпуска по БИР ( согласно ст.261 ТК РФ если был предоставлен отпуск по БИР, то договор расторгается по окончании этого отпуска)? Как быть директор наседает.
Юриста нет и спросить не у кого.
У нас все таки возник спор каким числом ее увольнять. Знакомый юрист директора утверждает, что уволить ее надо в течении недели с момента как мы узнали о рождении ребенка. Я как то сомневаюсь, т.к. в ст.261 ТК есть ссылка на то что если был предоставлен отпуск по БИР, то увольнять ее надо последним днем отпуска. Что делать я незнаю. Подскажите!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Добрый день!
Есть утвержденный на год график сменности. Требуется его изменить. Если работники не согласны с новым графиком, то необходимо из предупредить за 2 месяца об изменении графика?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Есть утвержденный на год график сменности. Требуется его изменить. Если работники не согласны с новым графиком, то необходимо из предупредить за 2 месяца об изменении графика?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Что именно меняется в графике?
Изменение графика сменности оформляется в том же порядке, что и его утверждение: приказом работодателя. Измененный график должен быть доведен до сведения работников не менее чем за месяц. При этом должны быть соблюдены те же требования, что и при составлении первоначального графика (продолжительность смены, еженедельный отдых и др.).
Если прежние требования не соблюдены, то необходимо уведомить работников за 2 месяца.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Добрый день!
Есть утвержденный на год график сменности. Требуется его изменить. Если работники не согласны с новым графиком, то необходимо из предупредить за 2 месяца об изменении графика?
С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена (согласована) в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение (изменение) графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный), то должны соблюдаться требования ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.
В случае же если введение (изменение) графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и о причинах, вызвавших необходимость такого введения (изменения), работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Оформить такое изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, требование о доведении графиков сменности до работников за один месяц до их введения касается в первую очередь тех, кто изначально был принят на работу в сменном режиме, и это указано в трудовом договоре, т. е. определено количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность и т. п. В графике же отражается только распределение этих смен в конкретный календарный период.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
скажите пожалуйста если сотрудник принят по совместительству это должно как то отражаться в труд. книжке?
Если сотрудник этого пожелает и подаст соответственное заявление основному работодателю:
Ст.66 ТК:
Цитата:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Заявление + справка с совместительского места = запись в трудовой по основному месту.
Если совместительство внутреннее, то только заявление работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Такая ситуация.
