Цитата:

Спасибо! Ну а добровольное подписание некоторыми работниками двухсторонних соглашений о переходе на минималку является ведь вполне законным?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Как составить график работы если у нас планируется работать двум сотрудникам по очереди каждый день по 10 или 11 часов плюс обед (например с 9-00 до 21-00)

Пустая и обтекаемая теория дает совершенно однозначный ответ на этот вопрос: никак. НУ это если пытаться соблюсти требования закона, конечно.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Спасибо! Ну а добровольное подписание некоторыми работниками двухсторонних соглашений о переходе на минималку является ведь вполне законным?

Да, вполне. Ну, с тем лишь уточнением, что работники, выполняющие труд равной ценности, не могут получать разную оплату. То есть Вы не можете одному из работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию, снизить зп, если у другого она осталась той же.

Цитата:

я вам, как всегда, очень благодарна! То есть в нашем случае нужно вводить СУРВ?

Цитата:

А если один работник подписал это доп.соглашение а другой в аналогичной должности находится в отпуске?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

я вам, как всегда, очень благодарна! То есть в нашем случае нужно вводить СУРВ?

А как Вам поможет введение СУРВ? У Вас здесь имеет место несоблюдение требования к продолжительности ежедневного отдыха и явный выход за норму рабочего времени. Хоть с СУРВ, хоть без СУРВ. Хотя, конечно, необходимость введения СУРВ здесь очевидна.

Цитата:

А если один работник подписал это доп.соглашение а другой в аналогичной должности находится в отпуске?

Само по себе не страшно. О каком-либо нарушении можно вообще вести речь лишь тогда, когда два работника за один и тот же труд получают разную оплату. Работник в отпуске вообще не трудится и никакой оплаты за труд не получает. Вот если работник выйдет из отпуска и откажется менять условия оплаты своего труда, будет печально.

Цитата:

или для этого тоже необходимо документальное подтверждение изменения технологических и организационных условий труда?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

или для этого тоже необходимо документальное подтверждение изменения технологических и организационных условий труда?

Разумеется. Более того, изменение этого условия возможно только для предотвращения массового сокращения, с учетом мнения представительного органа работников и на срок не более 6 месяцев.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

или для этого тоже необходимо документальное подтверждение изменения технологических и организационных условий труда?

Разумеется. Более того, изменение этого условия возможно только для предотвращения массового сокращения, с учетом мнения представительного органа работников и на срок не более 6 месяцев.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

я вам, как всегда, очень благодарна! То есть в нашем случае нужно вводить СУРВ?

А как Вам поможет введение СУРВ? У Вас здесь имеет место несоблюдение требования к продолжительности ежедневного отдыха и явный выход за норму рабочего времени. Хоть с СУРВ, хоть без СУРВ. Хотя, конечно, необходимость введения СУРВ здесь очевидна.

Цитата:

в графике я ошиблась не 2/2 а 1/1 например работает в понедельник среду пятницу а второй работник во вторник четверг субботу по 10 часов с 9 утра до 21 вечера включая обед 1 час

Nimphelos писал(а):

Цитата:

в графике я ошиблась не 2/2 а 1/1 например работает в понедельник среду пятницу а второй работник во вторник четверг субботу по 10 часов с 9 утра до 21 вечера включая обед 1 час

А воскресенье - общий выходной? Тогда нет нарушений. Только Вы же понимаете, что в этом случае речь идет о неполном рабочем времени? Работники по сути работают 33 часа в неделю.

Цитата:

и СУРВ можем не вводить?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

и СУРВ можем не вводить?

СУРВ здесь в любом случае нужен. Ну, или механизм компенсации возникающих недоработок/переработок, заложенный в сам график.

Цитата:

компенсации отличный вариант, только тогда не совсем понятно зачем вести СУ если он также предполагает компенсации за переработку и не доработку. ..

Цитата:

вот вы хоть убейте меня я не много не могу понять вот между сменами должно пройти не менее двойной продолжительности времени смены, а как тогда работники работают по графику 2/2?