Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМаришок (гость) 14 ноября 2008, 13:31
Девочки голову ломаю как правильно сделать?
Работник принят по тр.дог.стропальщиком.Он же назначен приказом ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными кранами.Но в ОКПДТР такой должности нет(вроде бы все просмотрела).Как составить доп.согл.?
Последнее сообщение в теме от Маришок (гость) написано 19 ноября 2008, 14:20
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 19 ноября 2008, 10:46
Подскажите, пожалуйста, какие журналы надо вести в Отделе кадров? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 19 ноября 2008, 10:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 5 сентября 2008, 10:12
Добрый день! Подскажите, плиз, есть ли какие нормативные документы, которые регламентировали бы какие требования необходимо предъявлять к образованию, принимаемых на работу специалистов и руководителей. Возник данный вопрос, когда собрались принимать на работу гл.механика, а у него только средне-специальное образование и нет опыта работы,и даже трудовой книжки нет, но директор говорит, что он может назначать кого хочет, без каких либо ограничений.
Последнее сообщение в теме от Маруся (гость) написано 19 ноября 2008, 10:32
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенновичек (гость) 17 ноября 2008, 15:21
Пожалуйста, куда отнести приказ об изменении оплаты труда сотрудников(после подписания приказа об изменении штатного рассписания) в кадровые приказы или по основной деятельности?
Последнее сообщение в теме от Слава написано 19 ноября 2008, 10:23
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАнна (гость) 19 ноября 2008, 8:10
Подскажите. Была проверка прокуратуры написали замечание, что в личном деле сотрудника отсутствует должностная инструкция. Но дело в том, что человек был принят переводом 09 числа, а 10 она ушла догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. То есть не 1 дня не работала. Какая должностная по ней в данном случае? На ее место принят другой человек у него в личном деле должностная есть. Имеет смысл доказывать свою правоту или плюнуть и сделать должностную.
Но тогда надо вызванивать человека и просить чтобы она приехала расписаться в должностной. О ...
Последнее сообщение в теме от ALEX (гость) написано 19 ноября 2008, 9:29
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 17 ноября 2008, 21:14
Скажите сотрудница написала отпуск с последующим увольнением,например с 10.11.2008 по 23.11.2008 скажите дата увольнения какая?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 19 ноября 2008, 5:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнжела 18 ноября 2008, 18:28
Подскажите пожалуйста.Если сотрудник остался в том же подразделении,куда и принемался, остался на той же самой должности,но изменился оклад-надо ли в форме Т-2 делать отметку.И если "да",то где? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Анжела написано 18 ноября 2008, 23:02
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМила-Я 17 ноября 2008, 10:48
Дело в том, что я устроилась на новую работу, менеджером по персоналу. Я единственный кадровик в данной организации. До меня кадрами занимались, все кому не лень. Здесь у половины работников нет тр. книжек, трудовых договоров вообще нет. Личных карточек тоже. Вот хочу завести трудовые договора с 1 января 2009г. И вот думаю надо заключать с нового года или с того момента как они устроились. Беру примерный образец, а там про испытательный срок, с какого числа приступить к работе, и оклад который был давно и до сегодняшнего момента сто раз менялся. Мож ...
Последнее сообщение в теме от Vishenka написано 18 ноября 2008, 21:09
7 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенелена (гость) 31 октября 2008, 14:32
На нашем предприятии проходит сокращение штата и в эту ктегорию попадают должности сотрудниц находящихся в декрете,сокращая должность мы оставляем человека но как нужно действовать когда декрет закончится ,что предлагать работницам
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 18 ноября 2008, 19:27
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 18 ноября 2008, 18:14
Здравствуйте! Работник нашего предприятия в октябре появился на работу в нетрезвом состоянии. Подскажите можно ли лишить его премии через месяц после совершения нарушения т.е. не за октябрь а за ноябрь?
Последнее сообщение в теме от -xXx- (гость) написано 18 ноября 2008, 18:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3340 3341 3342 3343 3344 3345 3346 3347 3349 3350 3351 3352 3353 3354 3355 3356  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.