Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18997

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18946[479985] 2 апреля 2018, 11:01
Вопрос такой. У девочки норма 8 часов и зачастую остается на сверхурочку. Устает. Если не поможет, что она напомнит начальству про то,что по статье 99 запрещены сверхурочные работы. То что написать гинекологу в справке? То же самое? Освобождение от сверхурочных работ?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18947[479988] 2 апреля 2018, 12:43
Foxyara, на сверхурочную работу надо получить согласие и оплачивать.
Причем тут врач?
Если работница не согласна работать сверхнормы, тогда о чем вообще речь? встала и ушла. ИМХО :-\
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18948[479989] 2 апреля 2018, 12:55
Мышонок писал(а):
Foxyara, на сверхурочную работу надо получить согласие и оплачивать.
Причем тут врач?
Если работница не согласна работать сверхнормы, тогда о чем вообще речь? встала и ушла. ИМХО :-\
а вот как...это ситуация не у меня на работе. У знакомой. Что-то об этом я не подумала.предполагаю, что ничего и не спрашивается. Устный порядок...тогда да, Встала и пошла.
vanga
Статус неизвестенvanga
makarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18949[480012] 5 апреля 2018, 10:14
Девочки помогите! я туплю(
Работник до 30 лет устраивается на работу (приравнен МКС).на момент устройства нет северного стажа, и год по прописке не прожил в районах МКС (говорит были временные регистрации с 2013 года живет в МКС)
когда ему начинать начислять северные??
через год стажа 10% и далее через 6 мес по 10%!
или через год с даты прописки ??
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18950[480031] 9 апреля 2018, 13:08
Помогите запуталась
работник идет в отпуск на 15 кал дн
с 24.04.2018
на работу он должен выйти 10.05.18 или 09.05.2018?
(он сменщик работает 2/2)
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18951[480038] 12 апреля 2018, 9:30
Должны ли мы какие-то данные давать в Роскомнадзор отперсональных данных? Какое то уведомление пришло о законе. С предложением разработать
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18952[480047] 13 апреля 2018, 9:39
Девочки, подскажите, пожалуйста!
Работник должен был пойти в отпуск с 02 апреля по 13 апреля за прошлый рабочий период.
Потом с 16 по 17 апреля на два дня за этот рабочий год.
так оформили до меня двумя приказами.
30 марта работник заболел.
Работник хочет продлить отпуск на дни больничного, приходящегося на дни отпуска,
сразу
Что ему нужно написать? Заявление о продлении отпуска? А мне издать приказ о продлении отпуска?
И как быть со вторым приказом с 16 по 17 апреля?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ana5654@mail.ru
Россия, Омск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18953[480051] 13 апреля 2018, 13:28
Foxyara писал(а):
Должны ли мы какие-то данные давать в Роскомнадзор отперсональных данных? Какое то уведомление пришло о законе. С предложением разработать
мы отправляли информацию о хранении базы персональных данных
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18954[480052] 13 апреля 2018, 13:32
Анастасия писал(а):
Foxyara писал(а):
Должны ли мы какие-то данные давать в Роскомнадзор отперсональных данных? Какое то уведомление пришло о законе. С предложением разработать
мы отправляли информацию о хранении базы персональных данных
всем ли надо...вот вопрос...
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1685 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#18955[480056] 14 апреля 2018, 6:05
Foxyara писал(а):
Столько работаю и задалась вопросом. Профессия в Т-2 она же квалификация? Сначала пишется профессия (квалификация)по документу, ниже на которую берем? (п. 7 личной карточки).
"Профессия" в Т2, в моем понимании, - это рабочая специальность, например, сантехник, сварщик (электро\газо), электромонтер. В советское время профессиям обучали в ПТУ - профессионально-технических училищах. Сейчас ПТУ нет и профессиям обучают в учебных центрах.
А квалификация, к примеру, у тех же сварщиков, имеется - это разряды - первый второй и т.д. Чем выше разряд, тем квалифицированнее работник
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18956[480079] 18 апреля 2018, 12:42
Добрый день подскажите пожалуйста на вопрос ответ:
Регистратор-кассир 2 человека работают по сменно 2/2 с 8-20 если это суббота то рабочий день в субботу 8-14ч. ( т.к. так работает организация .далее в вс общий выходной не работает орг.)
один регистратор уходит в отпуск на 14 к дн с 7 мая по 21 мая
второй регистратор хочет работать за нее. т.е. свои 2 смены отрабатывать а потом не идти на выходные свои 2 дн а продолжать работать
итог какой будет в табеле у этого второго регистратора
7.05 пн- 11ч (с08.00-20.00ч. смена)
08.05 вт-10ч. (сокращенный раб. день)
09.05 ср- ВЫХОДНОЙ
10.05 чт-10ч.
11.05. пт -10ч.
12.05 сб-6ч (08.00-14.00ч)
13.05 вс-Выходной
14.05.пн-11ч.
15.05. вт-11ч.
16.05. ср-11ч.
17.05 чт-11ч.
18.05 пт -11ч.
19.05.сб -6ч.
20.05.- Выходной
естественно в течении этих двух недель работы выходит что в первую рабочую неделю она сходит на 2 дн выходных это ср и вс. а вот вторую неделю у нее будет 1 дн. вых. в вс.
возможно!? решается вопрос что в течении этих 14 кал. дн регистратору дадим еще 2 выходных (заменит другой работник в виде совмещения)
вопроС: какими документами оформить прописать этому регистратору что он работает и за себя в свои смены и за соседку регистратора пока та в отпуске.?
совмещении приказом оформить на бланке фирмы и заявление с нее?
спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18957[480224] 10 мая 2018, 10:59
Если человек принят 01.01.2017 г., то ознакомление с Т-2 09.01.2017 г. это норма?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 435 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#18958[480225] 10 мая 2018, 11:48
Foxyara писал(а):
Если человек принят 01.01.2017 г., то ознакомление с Т-2 09.01.2017 г. это норма?
Законом не установлен срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с Т-2.Наверное, чем раньше,тем лучше. :)
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18959[480226] 10 мая 2018, 13:02
Marinaaa писал(а):
Foxyara писал(а):
Если человек принят 01.01.2017 г., то ознакомление с Т-2 09.01.2017 г. это норма?
Законом не установлен срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с Т-2.Наверное, чем раньше,тем лучше. :)
:) спасибо. У меня перед отпуском по БиР какие-то вопросы в голове стали возникать)))хватаюсь зачем-то за все)
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18960[480449] 31 мая 2018, 8:29
Доброе утро все! Подскажите, что то я туплю не могу понять разницу. Если работодатель хочет вменять дополнительную работу, то для этого надо вносить изменение в ТД (т.к там прописано должностные обязанности) за 2 месяца, если сотрудник не согласен, то увольняется по статье. А как понять расширение зоны обслуживания? это, что временная работа по одной и тоже должности только за дополнительную плату?
« Первая ← Пред. ... 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1265 1266 1267 След. → Последняя (1267) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.