Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18901[479494] 21 января 2018, 18:51
Маргоша писал(а):
Добрый вечер подскажите пожалуйста . Принимаю работника по внутреннему. Совместительству на 0.5 ставки
В программе 1с версии 8.2 зарплата и кадры принять,да работника на 0.5 оклад указала полный как по целой ставке график выбрала 39 ч в неделю ( т.к. это мед работник)
При формировании табеля должно же ставится половина часов а в итоге ставится полный рабочий день
Что я сделала не правильно?
график работы на 0,5 ставки у Вас настроен?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18902[479497] 22 января 2018, 9:12
Gotti писал(а):
А оклад тогда 20 тысяч поставили?
Ну да.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18903[479507] 22 января 2018, 14:23
Foxyara писал(а):
Gotti писал(а):
А оклад тогда 20 тысяч поставили?
Ну да.
А с чего 39 часов то?

На 20ч нужно график делать *YES*
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18904[479509] 22 января 2018, 15:57
Тося писал(а):
Foxyara писал(а):
Gotti писал(а):
А оклад тогда 20 тысяч поставили?
Ну да.
А с чего 39 часов то?

На 20ч нужно график делать *YES*
про 39 часов не я писала))))
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18905[479517] 23 января 2018, 10:47
Коллеги, плиз *HELP*
Помню, что была какая-то отчётность по вредникам в ПФР про стаж отработанного времени. Мы так же отправляли им копии приказов и трудовых договоров.
Сейчас никак не могу найти информацию куда и что сдавать. Может отменили???
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18906[479518] 23 января 2018, 10:52
Foxyara писал(а):
Тося писал(а):
Foxyara писал(а):
Gotti писал(а):
А оклад тогда 20 тысяч поставили?
Ну да.
А с чего 39 часов то?

На 20ч нужно график делать *YES*
про 39 часов не я писала))))
Тудыть...растудыть...
Не туда писанула :-D
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18907[479520] 23 января 2018, 11:00
Мышонок писал(а):
Коллеги, плиз *HELP*
Помню, что была какая-то отчётность по вредникам в ПФР про стаж отработанного времени. Мы так же отправляли им копии приказов и трудовых договоров.
Сейчас никак не могу найти информацию куда и что сдавать. Может отменили???
Мышонок,
нет, не отменили, все также сдается отчет по вредникам (раньше был ежеквартальный, сейчас не знаю, может быть ежемесячный сдают), на сайте ПФР нужно скачать актуальную версию "Перечень льготных профессий", заполнить ее, приложить документы: (штатное расписание, приказ об ответ.лице по ПФР, иногда прикладывают бух.документы (например, счет-фактуры на приобритение сж.газа). Вам нужно в ПФР позвонить и они подробно все расскажут
А вы подавали в ПФР заключение по проведенной спецоценке условий труда?
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18908[479522] 23 января 2018, 11:52
Тося, в том-то и дело, что не аттестованы РМ, они у нас вообще по срочному ТД и по совместительству.
Спасибо! *THANSK* @}-\\-- Пошла на сайт ПФР
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18909[479524] 23 января 2018, 13:36
Мышонок писал(а):
Тося, в том-то и дело, что не аттестованы РМ, они у нас вообще по срочному ТД и по совместительству.
Спасибо! *THANSK* @}-\\-- Пошла на сайт ПФР
*NO*
Тогда ПФР точно не примут такой отчет, если не было аттестации или СОУТ, нет смысла заморачиваться
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18910[479560] 30 января 2018, 14:41
ААа, выручайте! *WALL* Я про работу во вредных условиях труда. Согласно ст.282 ТК РФ совместительство при вредных условиях труда запрещено. А совмещать две должности на тех же условиях можно?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18911[479563] 30 января 2018, 17:04
Коза писал(а):
ААа, выручайте! *WALL* Я про работу во вредных условиях труда. Согласно ст.282 ТК РФ совместительство при вредных условиях труда запрещено. А совмещать две должности на тех же условиях можно?
Работодателю запрещено привлекать работника, работающего во вредных условиях труда, для выполнения работы по совместительству во вредных условиях труда.
Запрета на совмещение ТК РФ не установлено.
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18912[479565] 30 января 2018, 17:12
Тося писал(а):
Ох, Тося, я от Вас не отстану! *HELLO* Только Вы со мной сегодня беседу поддерживаете :-* Работодатель настаивает, чтобы я оформила мастеру совмещение сторожем (класс вредности 3.1 итам, и там). А я чет против)))
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18913[479567] 30 января 2018, 17:16
Коза писал(а):
Тося писал(а):
Ох, Тося, я от Вас не отстану! *HELLO* Только Вы со мной сегодня беседу поддерживаете :-* Работодатель настаивает, чтобы я оформила мастеру совмещение сторожем (класс вредности 3.1 итам, и там). А я чет против)))
Ну, что ж поделать... :-D
А что у мастера есть время сторожить? Какой-то странный сторож с вредностью...
Мне представляется, что мастер должен будет охранять какие-либо мат.средства так? Или я ошибаюсь?
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18914[479569] 30 января 2018, 17:28
Тося писал(а):
Сейчас не могу карту аттестации посмотреть (дома я уже), но вредность, думаю, связана с низкими/высокими температурами. Начальство считает, что времени мастеру должно хватать :-D А я чем больше проговариваю (пишу щас) все это, все больше убеждаюсь, что совместительство получается, которое как раз ТК и запрещает
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 64 −
#18915[479576] 31 января 2018, 11:13
Коза писал(а):
Тося писал(а):
Сейчас не могу карту аттестации посмотреть (дома я уже), но вредность, думаю, связана с низкими/высокими температурами. Начальство считает, что времени мастеру должно хватать :-D А я чем больше проговариваю (пишу щас) все это, все больше убеждаюсь, что совместительство получается, которое как раз ТК и запрещает
Т.е. предполагается, что он мастер и сторож одновременно? Это как? Что и от кого он сторожить будет? У меня фантазии не хватает :) А вот если он отрабатывает смену мастером, а потом (в ночь, например) выходит сторожем - то это уже совместительство.
Модератор
« Первая ← Пред. ... 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1262 1263 1264 1265 1266 След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.