Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18856[479042] 29 ноября 2017, 16:47
Аля писал(а):
Юлия писал(а):
Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
А вот зафиксировать факт окончания работ не глупо и на этом основании перевести обратно, если нет датированного срока.
То есть сделать по аналогии с прекращением срочного ТД: за три дня уведомить о прекращении работ и создать приказ о переводе на основную должность? Извините, туплю отчаянно...
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8486 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18857[479043] 29 ноября 2017, 17:08
ученица писал(а):
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
ИМХО, все подписываются в одной, а копии сотрудникам, они должны хранить на рабочих местах
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18858[479044] 30 ноября 2017, 5:25
Юлия писал(а):
Аля писал(а):
Юлия писал(а):
Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
А вот зафиксировать факт окончания работ не глупо и на этом основании перевести обратно, если нет датированного срока.
То есть сделать по аналогии с прекращением срочного ТД: за три дня уведомить о прекращении работ и создать приказ о переводе на основную должность? Извините, туплю отчаянно...
Честно говоря, тут речь не идёт об увольнении и я бы всё сделала одним днем.
В такой ситуации не была, но мысли такие.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18859[479045] 30 ноября 2017, 7:29
Обычно я в доп.соглашении прописываю, что на время выполнения ... А также прописываю что за работа. И автоматически, когда эти работы выполнены - переводится на основное место
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18860[479058] 30 ноября 2017, 11:05
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18861[479060] 30 ноября 2017, 11:31
Тося писал(а):
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Тося, перевод был оформлен для выполнения определенной работы. На этот перевод были согласны обе стороны. Сейчас работы выполнены, нужно работника вернуть на основную работу. Я на всякий случай сделала новое ДС к ТД и приказ о переводе.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 184 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18862[479061] 30 ноября 2017, 11:45
Спасибо за ответ мышонку!! *IN_LOVE*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18863[479064] 30 ноября 2017, 13:33
Юлия писал(а):
Тося писал(а):
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Тося, перевод был оформлен для выполнения определенной работы. На этот перевод были согласны обе стороны. Сейчас работы выполнены, нужно работника вернуть на основную работу. Я на всякий случай сделала новое ДС к ТД и приказ о переводе.
*YES* *COOL*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18864[479070] 1 декабря 2017, 8:28
Девочки, спасибо за помощь!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18865[479126] 6 декабря 2017, 10:18
Добрый день! У меня срочный и возможно тупой вопрос: сотруднику был оформлен отпуск с 11.09.17 по 24.09.17, но в связи с производственной необходимостью его направили в командировку с 17.09.17 по 20.09.17, я сделала ему отзыв из отпуска на 4 дня, взяла с него согласие.
Сейчас он увольняется и я в затруднении - 17.09 это был выходной день - за этот день ему полагается отгул, т.е. мне нужно додать ему отпуск 4 дня в связи с отзывом и еще отгул за 17-ое???? или только 4 дня отпуска???
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18866[479128] 6 декабря 2017, 10:33
Предвосхищая вопрос о том, рабочий ли это день в организации, куда направлен сотрудник в командировку - говорю, что этот день считаю рабочим потому что он был в пути, т.е. добирался до места командировки
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18867[479156] 7 декабря 2017, 11:55
Елена, ДО направления работника в командировку в его выходной день, Вы должны были взять с него согласие на работу в выходной день и его волеизъявление о способе оплаты этого самого дня. Ибо по закону работнику предоставлен выбор: взять отгул за работу в выходной день, либо двойную оплату. Сейчас не знаю как правильно поступить. Может быть задним числом он напишет заявление о предоставлении отгула в декабре, и Вы проведете соответственно тоже в декабре. И тогда останется только продление отпуска на те 4 дня, когда он был в командировке. И, да, отгул за 17е, раз уж "забыли" оплатить в двойном размере, Вы ему должны.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18868[479157] 7 декабря 2017, 12:08
а мы работнику в выходной день, когда он добирался до места командировки, оплачивали только командировочные. Как быть?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18869[479159] 7 декабря 2017, 13:18
Ксения писал(а):
Елена, ДО направления работника в командировку в его выходной день, Вы должны были взять с него согласие на работу в выходной день и его волеизъявление о способе оплаты этого самого дня. Ибо по закону работнику предоставлен выбор: взять отгул за работу в выходной день, либо двойную оплату. Сейчас не знаю как правильно поступить. Может быть задним числом он напишет заявление о предоставлении отгула в декабре, и Вы проведете соответственно тоже в декабре. И тогда останется только продление отпуска на те 4 дня, когда он был в командировке. И, да, отгул за 17е, раз уж "забыли" оплатить в двойном размере, Вы ему должны.
Я вас правильно понимаю, что мне нужно дать ему 2 (два) дня за 17-ое число? 1 день за то, что этот день командировки выпал на выходной и еще 1 день как догуливание отпуска?
согласие на работу в вых день (за отгул) и на отзыв из отпуска я взяла
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18870[479178] 8 декабря 2017, 11:22
а что нельзя просто оплатить ему эти РВД в двойном размере?
« Первая ← Пред. ... 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.