Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
А вот зафиксировать факт окончания работ не глупо и на этом основании перевести обратно, если нет датированного срока.
То есть сделать по аналогии с прекращением срочного ТД: за три дня уведомить о прекращении работ и создать приказ о переводе на основную должность? Извините, туплю отчаянно...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Добрый день! До сего момента должностные менялись редко и вопросов как то не возникало. Была утвержденная ДИ,по образу и подобию тиражировали и на каждой ДИ директор ставил свою подпись (в графе утверждаю). Вот я и задумалась, по факту ДИ уже утверждена, может ознакамливать всех(по одной должности) в одной должностной (утвержденной), делать копии и ложить в личные дела? Поделитесь опытом пожалуйста.
ИМХО, все подписываются в одной, а копии сотрудникам, они должны хранить на рабочих местах
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Девочки, помогите, пожалуйста, что-то я туплю последнее время... В апреле 2017 года оформила работнику временный перевод (на время выполнения определенных работ): дополнительное соглашение к ТД, приказ. Временные работы выполнены. Как правильно вернуть работника на его основную должность? Делать ещё одно ДС к ТД вроде бы глупо, потому что в первом ДС прописано, что перевод временный. Достаточно только приказа, а основанием к нему прописать первое ДС к ТД?
А вот зафиксировать факт окончания работ не глупо и на этом основании перевести обратно, если нет датированного срока.
То есть сделать по аналогии с прекращением срочного ТД: за три дня уведомить о прекращении работ и создать приказ о переводе на основную должность? Извините, туплю отчаянно...
Честно говоря, тут речь не идёт об увольнении и я бы всё сделала одним днем.
В такой ситуации не была, но мысли такие.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Обычно я в доп.соглашении прописываю, что на время выполнения ... А также прописываю что за работа. И автоматически, когда эти работы выполнены - переводится на основное место
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Тося, перевод был оформлен для выполнения определенной работы. На этот перевод были согласны обе стороны. Сейчас работы выполнены, нужно работника вернуть на основную работу. Я на всякий случай сделала новое ДС к ТД и приказ о переводе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ученица [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
Временный перевод может быть прекращен в любой момент только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде в свободной форме. О прекращении временного перевода издается приказ по унифицированной форме (N Т-5).
Тося, перевод был оформлен для выполнения определенной работы. На этот перевод были согласны обе стороны. Сейчас работы выполнены, нужно работника вернуть на основную работу. Я на всякий случай сделала новое ДС к ТД и приказ о переводе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! У меня срочный и возможно тупой вопрос: сотруднику был оформлен отпуск с 11.09.17 по 24.09.17, но в связи с производственной необходимостью его направили в командировку с 17.09.17 по 20.09.17, я сделала ему отзыв из отпуска на 4 дня, взяла с него согласие.
Сейчас он увольняется и я в затруднении - 17.09 это был выходной день - за этот день ему полагается отгул, т.е. мне нужно додать ему отпуск 4 дня в связи с отзывом и еще отгул за 17-ое???? или только 4 дня отпуска???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Предвосхищая вопрос о том, рабочий ли это день в организации, куда направлен сотрудник в командировку - говорю, что этот день считаю рабочим потому что он был в пути, т.е. добирался до места командировки
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Елена, ДО направления работника в командировку в его выходной день, Вы должны были взять с него согласие на работу в выходной день и его волеизъявление о способе оплаты этого самого дня. Ибо по закону работнику предоставлен выбор: взять отгул за работу в выходной день, либо двойную оплату. Сейчас не знаю как правильно поступить. Может быть задним числом он напишет заявление о предоставлении отгула в декабре, и Вы проведете соответственно тоже в декабре. И тогда останется только продление отпуска на те 4 дня, когда он был в командировке. И, да, отгул за 17е, раз уж "забыли" оплатить в двойном размере, Вы ему должны.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Елена, ДО направления работника в командировку в его выходной день, Вы должны были взять с него согласие на работу в выходной день и его волеизъявление о способе оплаты этого самого дня. Ибо по закону работнику предоставлен выбор: взять отгул за работу в выходной день, либо двойную оплату. Сейчас не знаю как правильно поступить. Может быть задним числом он напишет заявление о предоставлении отгула в декабре, и Вы проведете соответственно тоже в декабре. И тогда останется только продление отпуска на те 4 дня, когда он был в командировке. И, да, отгул за 17е, раз уж "забыли" оплатить в двойном размере, Вы ему должны.
Я вас правильно понимаю, что мне нужно дать ему 2 (два) дня за 17-ое число? 1 день за то, что этот день командировки выпал на выходной и еще 1 день как догуливание отпуска?
согласие на работу в вых день (за отгул) и на отзыв из отпуска я взяла
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район