Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19021

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18991[480841] 4 июля 2018, 18:37
*BYE* Подскажите пожалуйста! Работник ооочень часто ходит в отпуск без сохранения.С одной стороны экономия,с другой стороны отпускной период окончание стал 15.01.2020года. :-( .Прошу руководство не подписывать заявления, но раз через раз так и прокатывает.На носу ежегодные отпуска. А должны ли этому работнику его предоставлять если он по факту его не отработалл. Авансом? Ну уж очень авансом получается! :-D
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#18992[480842] 5 июля 2018, 7:35
Foxyara писал(а):
Юлия писал(а):
Foxyara писал(а):
Не пойму. У нас главбух не компетентна? Сотрудники просят 2 ндфл за полгода. Она не довольна. Говорит, одной справкой не может сделать. Только двумя. за тот год и этот. Так и есть?
У нас так же))) Просто в программе эти справки только по годам формируются (ну, или по части года).
А вручную лень)
вообще-то везде так. Вы хоть представляете сколько в ручную придется считать и правильно все прописывать, чтоб налоговая или банк ее подделкой не признали, особенно когда увидят два года в одной справке - подумают, что "левая". Ее в ручную вообще не стоит делать. Я таких справок штук по 10 в месяц делаю, это в ума ж сойти, а если штат более 3000?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 680 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#18993[480846] 5 июля 2018, 9:44
ученица писал(а):
*BYE* Подскажите пожалуйста! Работник ооочень часто ходит в отпуск без сохранения.С одной стороны экономия,с другой стороны отпускной период окончание стал 15.01.2020года. :-( .Прошу руководство не подписывать заявления, но раз через раз так и прокатывает.На носу ежегодные отпуска. А должны ли этому работнику его предоставлять если он по факту его не отработалл. Авансом? Ну уж очень авансом получается! :-D
Очередной отпуск Вы ему не должны, этому работнику очередной отпуск еще зарабатывать и зарабатывать))). У нас был сотрудник, который в ОБС три года сидел и периодически интересовался, не подошло ли время очередного отпуска, ведь года-то идут. Пришлось объяснять, что очередной отпуск дается для отдыха от работы)))
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 126 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18994[480868] 9 июля 2018, 8:25
Добрый день. подскажите пожалуйста как указать рабочий период работнику за который положена компенсация
работник принят на работу 15.12.2017
за этот год взял без сохранения 37 кал дней отпуска
за отработанные пол года еще в отпуск оплачиваемый не ходил!
сейчас хочет написать заявление на отпуск на то количество дней сколько положено с последующим увольнением
например с 15.12.17-15.07.18 у него 7 месяцев стаж и накопилось 16,33 кал .дн он может уйти сейчас в отпуск но какой период рабочий мне указать
я не понимаю как сдвигается отпуск
подскажите пожалуйста
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ana5654@mail.ru
Россия, Омск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18995[480899] 11 июля 2018, 8:18
Девочки подскажите. Нашла косяк в приказ на прием. Приказ писался на 1-2 дня раньше чем трудовой договор, сильно смертельно?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Юрга
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18996[480965] 19 июля 2018, 4:35
подскажите пожалуйста,если сотруднику устанавливается совмещение по другой должности в размере 25% от совмещаемой должности со всеми стимулирующими выплатами.Бухгалтер расчетчик пытается убедить меня что 25% надо пересчитать на основной оклад(т.е. вывести сколько % от основного оклада сотрудника будет доплата). Я считаю что это двойная работа, сидеть и заниматься перерасчетами. При этом она считает что эти 25% должны идти на стимулирующий фонд. Ну например: завхоз совмещает кастеляншу,(в свое основное рабочее время), при этом ей установили что она будет получать 25% от оклада кастелянши - 3402руб. + доплата за интенсивность -129% + 100% премия.
А расчетчик предлагает что доплата например 19,5% от оклада завхоза + доплата за интенсивность - 19,5%, премия- 25%. (она пересчитала стимул.фонд тоже на 25%.) хотя с руководством решели что доплата будет именно 129% и 100% стимул.фонда как в штатном расписании но 25% от оклада). Может лучше в сумме прописать доплату.подскажите пожалуйста кто прав?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#18997[480973] 19 июля 2018, 16:04
Анна писал(а):
подскажите пожалуйста,если сотруднику устанавливается совмещение по другой должности в размере 25% от совмещаемой должности со всеми стимулирующими выплатами.Бухгалтер расчетчик пытается убедить меня что 25% надо пересчитать на основной оклад(т.е. вывести сколько % от основного оклада сотрудника будет доплата). Я считаю что это двойная работа, сидеть и заниматься перерасчетами. При этом она считает что эти 25% должны идти на стимулирующий фонд. Ну например: завхоз совмещает кастеляншу,(в свое основное рабочее время), при этом ей установили что она будет получать 25% от оклада кастелянши - 3402руб. + доплата за интенсивность -129% + 100% премия.
А расчетчик предлагает что доплата например 19,5% от оклада завхоза + доплата за интенсивность - 19,5%, премия- 25%. (она пересчитала стимул.фонд тоже на 25%.) хотя с руководством решели что доплата будет именно 129% и 100% стимул.фонда как в штатном расписании но 25% от оклада). Может лучше в сумме прописать доплату.подскажите пожалуйста кто прав?
Конечно лучше прописать конкретную сумму
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Юрга
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18998[480977] 20 июля 2018, 5:20
Анастасия писал(а):
Девочки подскажите. Нашла косяк в приказ на прием. Приказ писался на 1-2 дня раньше чем трудовой договор, сильно смертельно?
сначала трудовой договор, а после приказ уже...хотя бы в один и тот же день был бы приказ и договор не так смертельно было бы..
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 212 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18999[481084] 2 августа 2018, 17:31
Добрый день, подскажите пожалуйста, может кто владеет свежей информацией: мы строительная организация и планируем набирать бетонщиков и каменщиков. Надо ли им что-то доплачивать за вредность? Где это посмотреть? СОУТ не проводилась по этим раб. местам.
Спасибо за ответ.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#19000[481091] 3 августа 2018, 8:32
Ксения писал(а):
Добрый день, подскажите пожалуйста, может кто владеет свежей информацией: мы строительная организация и планируем набирать бетонщиков и каменщиков. Надо ли им что-то доплачивать за вредность? Где это посмотреть? СОУТ не проводилась по этим раб. местам.
Спасибо за ответ.
Без проведения СОУТ как Вы можете знать что доплачивать? Только на усмотрения руководства компании. Если они в списке льготных профессий, то можете платить повышенные взносы, но это лишь убережет от дополнительного штрафа, но льготной пенсии работнику все равно не видать.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19001[481132] 8 августа 2018, 11:06
Здравствуйте дорогие форумчане! Подскажите правильное решение, я что то запуталась. Рабочий период работника 03.10.17 по 02.10.18, увольняется 31 августа, 28 дней отпуска использовал в июле. Удерживать с него за оставшийся месяц или нет? Если бы не использовал отпуск, то выплатили бы компенсацию за 28 дней, а тут сомневаюсь. Спасибо.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 212 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#19002[481133] 8 августа 2018, 11:14
Марика, чтобы ответить на Ваш вопрос важно знать когда человек был принят на работу и как использовал отпуска за весь этот период.
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19003[481134] 8 августа 2018, 11:20
Ксения, принят 03.10.2016 г., увольнение 31.08.2018 г. за все время использовано 56 дней отпуска.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#19004[481137] 8 августа 2018, 14:11
марика писал(а):
Ксения, принят 03.10.2016 г., увольнение 31.08.2018 г. за все время использовано 56 дней отпуска.
компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - 25,63
марика
Статус неизвестенмарика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19005[481140] 8 августа 2018, 14:55
Тося спасибо, Вы могли бы пояснить, почему именно так?
« Первая ← Пред. ... 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1268 1269 След. → Последняя (1269) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.