Сентябрь писал(а):

Катя, я уже поняла, что невнимательно прочитала (что 21.08 не оплачивали). Но в табеле-то, наверно не "Б" стоит, а "НН". Оставить и забыть.

Ксения писал(а):

Я вычитала, что теперь, во вкладыше мне надо написать название организации (вопрос какое название писать ЗАО или ООО) и потом вносить правильные записи. Еще вопрос какую дату ставить на титульнике вкладыша и в графе 2 при внесении новых, правильных записей?

Ekaterina писал(а):

Теперь она хочет взять еще дни из неотгулянных. И тут собственно вопрос: как их оформлять по совместительской должности? Ведь по совместительской должности она свой отпуск уже отгуляет? За свой счёт?

Ирина писал(а):

Ekaterina писал(а):

Теперь она хочет взять еще дни из неотгулянных. И тут собственно вопрос: как их оформлять по совместительской должности? Ведь по совместительской должности она свой отпуск уже отгуляет? За свой счёт?

Можно "за свой счет". Или, если работница захочет, то может на р/месте по совместительству работать, а отдыхать только от основной работы.

Cима писал(а):

Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?

ТAТЬЯНА писал(а):

Cима писал(а):

Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?

Вопрос из практики: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней

Нет, не обязан.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г. № 18АП-3566/11).

Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ekaterina писал(а):

Что-то меня вдруг «ударило»:
В самой ст. 95 ТК сказано, что она оплачивается по нормам сверхурочной работы, то есть на этот час положения ст. 152 ТК распространяются, а вот ст. 99 ТК «Сверхурочная работа» распространяется или нет?
Меня чего вдруг ударило – у нас у вахтеров в предпраздничный день работа не сокращается, и сейчас мы этот час не оплачиваем, так как по часам переработки нет за учетный период.

ТAТЬЯНА писал(а):

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Данная ситуация не привязана к календарным или рабочим дням. Работник может работать посменно, в субботу и воскресенье. Считаются дни, в которые работал конкретный работник.

Сентябрь писал(а):

По ст.99 считаются набежавшие сверхурочные за учетный период и оплачиваются. Это однозначно.
По ст.95 работникам, которым не сокращено рабочее время в предпраздничный день на час, час оплатить обязательно. Это однозначно.

Сентябрь писал(а):

Вопрос, как отметить в табеле, что по итогу учетного периода сверхурочных часов в соответствии со ст.99 нет, а по 95 статье эти сверхчасы появляются?
Ответа нигде не найдете.
Исключительно мое мнение.
В табеле по итогу месяца ставить 1 час сверхурочки в предпраздничный день.
Чтобы этот час не пропал по итогу учетного периода (а это обязательно случится, если учетный период более 1 месяца)в месяц, где есть предпраздничные часы работнику писать заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха или оплате сверхчасов, по окончании учетного периода. Издавать приказ с ознакомлением работника. И либо отправлять отдыхать, либо оплачивать (смотря, что выберет работник).