Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19059

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19021[481538] 12 октября 2018, 16:42
Сентябрь писал(а):
Катя, я уже поняла, что невнимательно прочитала (что 21.08 не оплачивали). Но в табеле-то, наверно не "Б" стоит, а "НН". Оставить и забыть.
Вот этот вариант мне больше всего нравится. :) Остановлюсь на нём.
Спасибо, Сентябрь!
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19022[481544] 16 октября 2018, 8:25
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если новые условия с 01.01.2019, работники об изменениях будут уведомлены 19.10.2018, каким числом необходимо увольнять при отказе работать в новых условиях. 31.12.2018?
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 219 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#19023[481960] 25 января 2019, 11:48
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как исправить запись в ТК. В раздел "награждения" были внесены 2 записи: 1) реорганизация ЗАО в ООО и 2) - запись об увольнении работника. Все происходит в нашей организации.
Я вычитала, что теперь, во вкладыше мне надо написать название организации (вопрос какое название писать ЗАО или ООО) и потом вносить правильные записи. Еще вопрос какую дату ставить на титульнике вкладыша и в графе 2 при внесении новых, правильных записей?
Что-то я запуталась. :-[ *WALL*
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19024[481964] 25 января 2019, 16:19
Здравствуйте.
С отпусками работницы, которая и основной работник, и внутренний совместитель запуталась.
У неё, как основного работника накоплено много неотгулянных дней отпуска. До этого года она брала только отпуск 28 кд. и в графике отпусков оба отпуска (основной и как совместителя) были запланированы одновременно.
Теперь она хочет взять еще дни из неотгулянных. И тут собственно вопрос: как их оформлять по совместительской должности? Ведь по совместительской должности она свой отпуск уже отгуляет? За свой счёт?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#19025[481965] 25 января 2019, 22:58
Ксения писал(а):
Я вычитала, что теперь, во вкладыше мне надо написать название организации (вопрос какое название писать ЗАО или ООО) и потом вносить правильные записи. Еще вопрос какую дату ставить на титульнике вкладыша и в графе 2 при внесении новых, правильных записей?
Какие "правильные"записи вы собирались вносить? И где вы все это вычитали ?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#19026[481966] 25 января 2019, 23:20
Ekaterina писал(а):
Теперь она хочет взять еще дни из неотгулянных. И тут собственно вопрос: как их оформлять по совместительской должности? Ведь по совместительской должности она свой отпуск уже отгуляет? За свой счёт?
Можно "за свой счет". Или, если работница захочет, то может на р/месте по совместительству работать, а отдыхать только от основной работы.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19027[481968] 28 января 2019, 10:38
Ирина писал(а):
Ekaterina писал(а):
Теперь она хочет взять еще дни из неотгулянных. И тут собственно вопрос: как их оформлять по совместительской должности? Ведь по совместительской должности она свой отпуск уже отгуляет? За свой счёт?
Можно "за свой счет". Или, если работница захочет, то может на р/месте по совместительству работать, а отдыхать только от основной работы.
Ирина, спасибо! Я думаю она как раз захочет на р/месте по совместительству работать. Но я её, конечно, оба варианта предложу.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19028[481970] 28 января 2019, 14:17
Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#19029[481999] 7 февраля 2019, 10:41
Cима писал(а):
Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?
Вопрос из практики: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней

Нет, не обязан.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г. № 18АП-3566/11).

Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19030[482007] 7 февраля 2019, 22:47
ТAТЬЯНА писал(а):
Cима писал(а):
Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?
Вопрос из практики: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней

Нет, не обязан.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2011 г. № 18АП-3566/11).

Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Спасибо, но это и так понятно, вопрос именно в какие днях измеряется срок, в календарных или рабочих при том, что у работника может быть индивидуально график. Неужели никто не задумывался ?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#19031[482008] 8 февраля 2019, 9:17
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Данная ситуация не привязана к календарным или рабочим дням. Работник может работать посменно, в субботу и воскресенье. Считаются дни, в которые работал конкретный работник.
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19032[482030] 13 февраля 2019, 11:37
Здравствуйте.
Что-то меня вдруг «ударило»: в предпраздничный день работа на час должна сокращаться, а если не сокращается – этот час считается сверхурочной работой? Правильно я понимаю?
В самой ст. 95 ТК сказано, что она оплачивается по нормам сверхурочной работы, то есть на этот час положения ст. 152 ТК распространяются, а вот ст. 99 ТК «Сверхурочная работа» распространяется или нет?
Меня чего вдруг ударило – у нас у вахтеров в предпраздничный день работа не сокращается, и сейчас мы этот час не оплачиваем, так как по часам переработки нет за учетный период.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1753 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 44 −
#19033[482050] 15 февраля 2019, 11:16
Екатерина, хороший вопрос! И как сказано: "меня ударило"! :)
Ekaterina писал(а):

Что-то меня вдруг «ударило»:
В самой ст. 95 ТК сказано, что она оплачивается по нормам сверхурочной работы, то есть на этот час положения ст. 152 ТК распространяются, а вот ст. 99 ТК «Сверхурочная работа» распространяется или нет?
Меня чего вдруг ударило – у нас у вахтеров в предпраздничный день работа не сокращается, и сейчас мы этот час не оплачиваем, так как по часам переработки нет за учетный период.
По ст.99 считаются набежавшие сверхурочные за учетный период и оплачиваются. Это однозначно.
По ст.95 работникам, которым не сокращено рабочее время в предпраздничный день на час, час оплатить обязательно. Это однозначно.
Вопрос, как отметить в табеле, что по итогу учетного периода сверхурочных часов в соответствии со ст.99 нет, а по 95 статье эти сверхчасы появляются?
Ответа нигде не найдете.
Исключительно мое мнение.
В табеле по итогу месяца ставить 1 час сверхурочки в предпраздничный день.
Чтобы этот час не пропал по итогу учетного периода (а это обязательно случится, если учетный период более 1 месяца)в месяц, где есть предпраздничные часы работнику писать заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха или оплате сверхчасов, по окончании учетного периода. Издавать приказ с ознакомлением работника. И либо отправлять отдыхать, либо оплачивать (смотря, что выберет работник).
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19034[482054] 15 февраля 2019, 14:33
ТAТЬЯНА писал(а):
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Данная ситуация не привязана к календарным или рабочим дням. Работник может работать посменно, в субботу и воскресенье. Считаются дни, в которые работал конкретный работник.
Получается, что считаются рабочие дни? А если работник на второй день ушёл на больничный? Судя по этой логике работник отработал всего 1 день и вы не будете вносить ему запись о приёме пока он не выйдет с больничного и не отработает ещё 5 дней?
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 87 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19035[482056] 15 февраля 2019, 17:40
Сентябрь, спасибо!
Сентябрь писал(а):
По ст.99 считаются набежавшие сверхурочные за учетный период и оплачиваются. Это однозначно.
По ст.95 работникам, которым не сокращено рабочее время в предпраздничный день на час, час оплатить обязательно. Это однозначно.
Получается, мы всё это время вахтёрам не доплачивали. Как-то это исправлять надо за прошлые годы, а как? Есть какой-то алгоритм для подобных случаев?
Сентябрь писал(а):
Вопрос, как отметить в табеле, что по итогу учетного периода сверхурочных часов в соответствии со ст.99 нет, а по 95 статье эти сверхчасы появляются?
Ответа нигде не найдете.
Исключительно мое мнение.
В табеле по итогу месяца ставить 1 час сверхурочки в предпраздничный день.
Чтобы этот час не пропал по итогу учетного периода (а это обязательно случится, если учетный период более 1 месяца)в месяц, где есть предпраздничные часы работнику писать заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха или оплате сверхчасов, по окончании учетного периода. Издавать приказ с ознакомлением работника. И либо отправлять отдыхать, либо оплачивать (смотря, что выберет работник).
Спасибо! Буду думать над этим.
« Первая ← Пред. ... 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1270 1271 След. → Последняя (1271) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.